EY geht Partnerschaft mit Mitt Liv ein, um DEI-Bemühungen in der Schweiz voranzutreiben

EY Schweiz, ein führendes Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, hat sich mit Mitt Liv, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI), zusammengeschlossen, um sein DEI-Engagement in der Schweiz zu verstärken und einen wichtigen Beitrag zu einem inklusiven Schweizer Arbeitsmarkt zu leisten. Mit dieser Partnerschaft schließt sich EY einem wachsenden Netzwerk bekannter Schweizer Unternehmen wie Adecco und ABB an und stärkt seine Verbindung zu Mitt Livs etabliertem Netzwerk aus 40 internationalen Organisationen.

Die Partnerschaft bietet EY eine wertvolle Gelegenheit, mit Organisationen in Kontakt zu treten, die gemeinsam das Ziel verfolgen, einen inklusiven Arbeitsmarkt zu schaffen. Gleichzeitig erhält EY Einblicke in die Herausforderungen, die es dabei zu bewältigen gilt. Die Partnerschaft soll die DEI-Initiativen von EY erweitern, insbesondere durch die Beteiligung an Mitt Livs Mentoring-Programm für Personen mit Migrationshintergrund und Hochschulabschluss. Ausgewählte EY-Partner:innen werden im Rahmen von Mitt Livs Programm als Mentor:innen teilnehmen, um ausländische Akademiker:innen zu unterstützen und den Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt zu erleichtern. Durch die Zusammenarbeit erhält EY Zugang zu gemeinsamen Wissensaustausch, maßgeschneiderter Unterstützung und Expertise in den Bereichen Beratung, Bildung und Mentoring.

EYs Engagement in der Förderung von DEI ist tief verwurzelt in der Anerkennung unterschiedlicher Ausgangssituationen, Umstände und Identitäten, die die Erfahrungen der Einzelnen prägen. Das Engagement des Unternehmens, nachhaltige Veränderungen für mehr soziale Gerechtigkeit voranzutreiben, ist angesichts globaler Herausforderungen wie der COVID-19 Pandemie, sozialer und politischer Spaltungen und anhaltender Ungerechtigkeiten wichtiger denn je. EY ist davon überzeugt, seine Stimme, seine Reichweite und seine Plattform zu nutzen, um systembedingte Ungleichheiten in der Arbeitswelt zu beseitigen.

„Die Partnerschaft mit Mitt Liv steht im Einklang mit unserem Ziel, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen“, sagt Robin Errico, Chief Risk Officer und DE&I Chair, EY Schweiz. „Diese Zusammenarbeit unterstützt unsere Bemühungen, einen inklusiven Arbeitsmarkt in der Schweiz aufzubauen, in dem jede:r die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Wir freuen uns über die positiven Auswirkungen, die diese Partnerschaft sowohl innerhalb von EY als auch in unserer breiteren Gemeinschaft haben wird.“

„Wir freuen uns, mit EY Schweiz einen weiteren wichtigen Partner für unsere DEI-Arbeit hier in der Schweiz gewonnen zu haben“, sagt Marc Maurer, CEO, Mitt Liv Schweiz. „Gemeinsam werden wir die Inklusion von ausländischen Akademiker:innen in den Schweizer Arbeitsmarkt verbessern und DEI in Schweizer Unternehmen fördern. Wir schätzen das Engagement von EY sehr und freuen uns darauf, weitere DEI-Möglichkeiten zu erkunden.“

„Die Partnerschaft bietet uns bei EY wertvolle Möglichkeiten, mehr über die Herausforderungen zu erfahren, denen sich ausländische Akademiker:innen bei Bewerbungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt stellen müssen. Die Zusammenarbeit stärkt auch EYs Beziehungen zu anderen Organisationen, die DEI in den Fokus nehmen. Sie erleichtert den Austausch von Best Practices und Ressourcen, was dem Engagement von EY entspricht, langfristigen Wert für Kund:innen, Menschen und die Gesellschaft zu schaffen“, sagt Margit Vunder, Culture and DE&I Lead, EY Schweiz.

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