Mitt Liv announces leadership transition
Mitt Liv is entering a new phase as it announces key leadership changes, aligning with its upcoming five-year strategic plan.
-
-
EY geht Partnerschaft mit Mitt Liv ein, um DEI-Bemühungen in der Schweiz voranzutreiben
EY Schweiz, ein führendes Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, hat sich mit Mitt Liv, einem führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI), zusammengeschlossen, um sein DEI-Engagement in der Schweiz zu verstärken und einen wichtigen Beitrag zu einem inklusiven Schweizer Arbeitsmarkt zu leisten.
-
Mitt Liv släpper effektrapport för 2024
Mitt Liv lanserar idag sin effektrapport för 2024, som belyser effekterna av organisationens arbete för att främja en inkluderande arbetsmarknad som värdesätter mångfald. Rapporten visar på en allt tuffare arbetsmarknad för utrikesfödda och samtidigt viktiga framsteg inom mångfald och inkludering genom mentorskap och långsiktiga partnersamarbeten.
-
Marc Maurer zum CEO von Mitt Liv Schweiz ernannt
Ab dem 1. September 2024 übernimmt Marc Maurer die Position des CEO der Schweizer Tochtergesellschaft von Mitt Liv, einem führenden Dienstleister im Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Mitt Liv, ein Unternehmen mit schwedischen Wurzeln, verkündete im März 2024 seine Expansion in Europa durch die Gründung einer Tochtergesellschaft in der Schweiz.
-
Marc Maurer tillträder som VD för Mitt Liv i Schweiz
I mars 2024 meddelade Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering, jämlikhet och mångfald (DEI) på arbetsmarknaden, sin expansion till Europa genom grundandet av ett nytt dotterbolag i Schweiz. Den 1 september tillträder Marc Maurer som vd för Mitt Livs schweiziska dotterbolag. Marc kommer närmast från rollen som Diversity Officer på Siemens Schweiz.
-
Näringslivstoppar introducerar ”modig rekrytering” för mer inkluderande rekryteringsprocesser
Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. De fem åtgärderna har fått namnet ”Courageous Recruitment” (modig rekrytering) och ska förbättra och förändra rekryteringsmetoderna från uppstart till anställning inom bolagen och göra dem mer inkluderande.
-
Nytt samarbete ska stärka svenska vd:ars förmågor inom mångfald och inkludering
Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.
-
Mitt Liv välkomnar Therese Bohlin som styrelseordförande och Jan Berntsson som ny ledamot
På årsstämman den 26 mars valdes Therese Bohlin till ny styrelseordförande. Samtidigt välkomnas Jan Berntsson, tidigare vd för Deloitte, som ny styrelseledamot. Vidare beslutades även om en nyemission där Monique Baer ansluter som ny delägare. Detta möjliggör för Mitt Liv att utöka sin verksamhet internationellt genom etableringen av ett dotterbolag i Schweiz.
-
Mitt Liv grundar dotterbolag för inkludering och mångfald i Schweiz
Mitt Liv, en ledande svensk aktör inom inkludering och mångfald på arbetsmarknaden, tar nu steget ut i Europa och expanderar sin verksamhet till Schweiz genom grundandet av ett nytt dotterbolag. Beslutet möjliggjörs genom en nyemission där Monique Baer, en välkänd schweizisk impact-investerare och filantrop, kliver in som ny delägare.
-
Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF inleder samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att öka insatserna för inkludering och mångfald
Enligt Swiss Skills Shortage Index 2022 står Schweiz inför utmaningar som en betydande kompetensbrist och en obalans i könsfördelningen på arbetsmarknaden. Nu går Adecco, ABB, Hult EF, Julius Baer och SKF in i ett samarbete med Mitt Liv i Schweiz för att främja mångfald, jämlikhet och inkludering inom sina egna organisationer och aktivt bidra till att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
-
Vinnarna korade i SEB:s The Next Awards 2023
Mitt Liv, Recoma och Renahav har korats till vinnare i den tredje upplagan av The Next Awards, SEB:s årliga pris för att hylla hållbart entreprenörskap och de nytänkare och pionjärer som kan skapa en bestående positiv förändring.
-
Sex framstående vd:ar ska intensifiera arbetet med mångfald, inkludering och kompetensförsörjning i sina bolag genom vd-program
Vd:arna för Axel Johnson International, Ernströmgruppen, IKEA Industry, Kappahl, P27 Nordic Payments och Volvo Penta, har anslutit sig till Mitt Livs vd-program CEOs for D&I (Diversity and Inclusion) för att rusta bolagens kommande behov av kompetensförsörjning.
Show more
Loading...