Skip to content
Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program  ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

Press release -

Ytterligare åtta svenska storbolag ansluter till Mitt Livs vd-program ”CEOs for D&I” för att gå till handling i mångfaldsfrågan

Mitt Livs första omgång av “CEO’s for D&I (Diversity & Inclusion) ledde till handlingsbara strategier och lösningar för de bolag som representerades. Åtta vd:ar om året kommer att få chansen att gå programmet och nu startar Mitt Liv ett samarbete med ytterligare en grupp vd:ar från Kicks, PwC Sverige, DNB Sverige, Securitas, Sizes Construction AB, DanAds, Mannheimer Swartling och Novax. “CEOs for D&I” har som syfte att genom mångfald och inkludering bidra till ett konkurrenskraftigt Sverige och att genom sina egna verksamheter inspirera fler att göra mer. Mitt Liv har som mål att ha 40 vd:ar anslutna till nätverket inom 5 år för att gemensamt skapa en stark röst som kan driva frågorna i rätt riktning.

ꟷ Mångfald och inkludering är affärskritiskt. En större diversifiering genererar fler idéer i rummet, vilket i sin tur ger de bästa förutsättningarna för bättre beslut. Det här är en fråga som ingen löser ensam, det krävs att många aktörer jobbar sida vid sida, säger Elisabeth Beskow, VD för DNB Sverige som nu ansluter till programmet.

Initiativet “CEO’s for D&I” lanserades för ett år sedan när Mitt Liv samlade vd:ar från bland annat Deloitte Sweden, Hemköp & Tempo, Dustin Group och Nobina AB, för att tillsammans identifiera lösningar och en handlingsplan för mer inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Nu välkomnar Mitt Liv Bengt Johansson (Sizes Construction AB), Carl Dahlén (Securitas Sverige), Elisabeth Beskow (DNB Sverige), Freddy Sobin (Kicks), Istvan Beres (DanAds), Jan Dernestam (Mannheimer Swartling), Joakim Skarborg (Novax) och Sofia Götmar-Blomstedt (PwC Sverige) till andra omgången av nätverket.

ꟷ Vi är otroligt stolta över hur vårt nätverk nu växer med en ny grupp handlingskraftiga vd:ar som startar sin resa tillsammans i augusti. Med olika förutsättningar i sina bolag ska de börja arbeta tillsammans för att utmana sig själva, varandra och därmed sina verksamheter för ökad mångfald och inkludering. Det är fokus på 90% göra och 10% snacka. Tillsammans kan vi driva verklig förändring på arbetsmarknaden och bygga framtiden tillsammans, säger Sofia Appelgren, grundare av Mitt Liv och initiativtagare till vd-programmet.

Med kunskap och erfarenhet från olika branscher kommer ledarna tillsammans med Mitt Liv att skapa en gemensam vision och handlingsprogram med mål och strategier för att bidra med betydande förändringar när det kommer till mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Lösningarna och resultaten av samarbetet kommer att presenteras på Mitt Livs årliga symposium den 23 mars 2023.

ꟷ Jag ser verkligen fram emot att utbyta erfarenheter och utmana varandra för att på så sätt tillsammans säkerställa genomförande i ett mycket snabbare tempo, både i våra företag och organisationer men också i samhället i stort. Vi behöver, precis som i klimatfrågan, kraftsamla tillsammans för att få det att hända i ett mycket snabbare tempo än tidigare. Det är så vi kommer fortsätta att vara framgångsrika, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige.

Om Mitt Liv

Sociala företaget Mitt Liv är en ledande aktör med över 12 års erfarenhet av mångfald och inkludering (M&I) på arbetsmarknaden. Vi ger arbetsgivare kunskap, strategier och konkreta verktyg för att framgångsrikt arbeta med M&I, samt driver Sveriges största mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund.

Mer om oss på mittliv.com.

Related links

Topics

Categories


Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som sedan 2008 har arbetat för ett inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter mångfald. För att uppnå vår vision samarbetar vi med arbetsgivare genom att ge dem strategier och konkreta verktyg för att framgångsrikt arbeta med mångfald och inkludering. Inom konsultverksamheten utbildar vi drygt 6000 personer per år och har cirka 45 samarbetspartners i vårt nätverk. Vi driver också Sverige största mentorprogram, Mitt Livs Chans, där vi genom mentorskap och utökade kontaktnät förbättrar förutsättningarna till ett kvalificerat jobb för akademiker med utländsk bakgrund. Vi stöttar årligen cirka 1000 adepter som saknar jobb i motsvarande sin kompetens i Sverige.

Mitt Liv är ett aktiebolag med särskild vinstutdelningsbegränsning (svb), vilket innebär att all eventuell vinst återinvesteras i verksamheten. Mitt Liv är religiöst och partipolitiskt oberoende. För mer information, besök oss på www.mittliv.com

Contacts

Related content

  • Jan Berntsson (vd för Deloitte Sverige), Sofia Appelgren (grundare till Mitt Liv) och Pernilla Bonde (vd för HSB).

    Åtta svenska näringslivstoppar presenterar handlingsprogram för mångfald

    Vd:arna för Hemköp, Deloitte, Nobina, HSB, Duni Group, Dustin, Next Step Group och f d vd för Prime Weber Shandwick, har gått samman i ett vd-nätverk genom organisationen Mitt Liv. Tillsammans har de tagit fram ett handlingsprogram där de förbinder sig att genomföra en rad konkreta och tidsatta åtgärder för att öka mångfalden i sina organisationer.

  • 500 svenska chefer om mångfaldsglappet

    500 svenska chefer om mångfaldsglappet

    En färsk Novusundersökning bland 500 svenska chefer visar ett tydligt glapp i mångfaldsfrågan. En övervägande andel, 78%, anser att det är viktigt med ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsmarknaden. Men samtidigt uppger bara hälften (49%) att företaget har en strategi och en knapp tredjedel (31%) har satt upp specifika mål.

  • Mitt Livs grundare Sofia Appelgren startar VD-nätverk för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden

    Flera tunga bolag ansluter till Mitt Livs VD-nätverk - ska kraftsamla för en mer inkluderande arbetsmarknad

    Mitt Liv startar under ledning av Sofia Appelgren ett VD-nätverk för ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden och har hittills värvat: Simone Margulies (Hemköp & Tempo), Jan Berntsson (Deloitte), Jacob Torell (Next Step Group), Magnus Rosén (Nobina AB), Pernilla Bonde (HSB Riksförbund), Robert Dackeskog (Duni), Therese Bohlin (Prime Weber Shandwick) och Thomas Ekman (Dustin Group).

  • Elisabeth Beskow (vd DNB Sverige), Freddy Sobin (vd Kicks), Jan Dernestam (vd Mannheimer Swartling), Joakim Skarborg (vd Novax), Sofia Götmar-Blomstedt (vd PWC Sverige) och Carl Dahlén (vd Securitas Sverige).

    Storbolags-vd:ar ska göra skillnad för ett mer inkluderande Sverige

    VD:arna för DNB Bank, Kicks, Mannheimer Swartling, Novax, PwC och Securitas har gått samman i Mitt Livs vd-nätverk för mångfald och inkludering, med fokus att göra reell skillnad. De ska bland annat ta fram en rekommendation med de krav bolagsstyrelser bör ställa på sina ledningsgrupper, och samtliga företag förbinder sig till ett engagemang i organisationer som jobbar i utsatta områden.

  • Katarina Hägg, vd SSE Executive Education och Lenka Prokopec Karlberg, vd Mitt Liv

    Nytt samarbete ska stärka svenska vd:ars förmågor inom mångfald och inkludering

    Ett nytt samarbete mellan Handelshögskolans Executive Education och Mitt Liv ska hjälpa vd:ar i näringslivet i sitt arbete med att öka mångfald och inkludering. Samarbetet syftar till att vidareutveckla vd-programmet "CEOs for D&I" för att det ska innehålla en mer omfattande forskningsgrund, samt att de vd:ar som går programmet kommer att certifieras efter genomgånget program.

  • An inclusive labour market 2023 – årets viktigaste event för mångfald och inkludering

    An inclusive labour market 2023 – årets viktigaste event för mångfald och inkludering

    Den 23 mars 2023 bjuder Mitt Liv in till ett symposium där ledare får inspiration, aktuell kunskap och en konkret färdplan för att uppnå större mångfald och inkludering i verksamheten. VD:arna för kända företag som Securitas, Kicks, Mannheimer Swartling, Hemköp, HSB och Dustin står på scenen och delar sina bästa tips för att nå verkliga resultat.