Appreciative Inquiry eller styrkebaserat förändringsarbete, är relativt nytt i Sverige. Utgångspunkten är förändring utifrån framgångsfaktorer, det som fungerar bra och det man vill se mer av inom en organisation eller arbetsplats. Nu arrangerar Mittuniversitetet tillsammans med näringslivet AI-forum den 13-14 oktober i Östersund.
Mittuniversitetet bjuder in till informationsträff den 21 september kring metoden Concurrent design (CCD). Metoden kan hjälpa företag i regionen att hantera projekt på ett effektivare sätt. Den kan dessutom stärka möjligheterna för samarbete mellan regionens företag, bland annat kring IT-upphandling.
Den 18 och 19 april hålls en konferens om framtidens skola på Mittuniversitetet, Campus Östersund. Bakom konferensen står RUN, Regionalt utvecklingsnätverk.
Många företag mäter regelbundet nöjdheten hos sina medarbetare. Ofta förekommer frågor som ska mäta ledares förmåga att kommunicera. Men vad är kommunikativt ledarskap? Mäter frågorna verkligen den kommunikativa förmågan hos ledarna? Det ska forskare vid Mittuniversitetet ta reda på. KK-stiftelsen bidrar med 4,4 mkr till projektet.
Stig Vinberg och Johan Larsson tog i går tisdag emot priset Årets HR-visionär. Akademikerförbunder SSR delar årligen ut priset, som går till personer som gjort något banbrytande inom arbetsmiljö, kompetensutveckling eller verksamhetsutveckling.
Kvalitetsledning har länge varit inriktad på att minska avvikelser och kundernas missnöje. En utmaning för modern kvalitetsledning är att även sätta kundernas glädje och positiva känslor i centrum.
