Den 17 december 2021 föreslås den nya visselblåsarlagen träda i kraft. Den nya lagen bygger på EU:s visselblåsardirektiv 2019/1937. Den stora nyheten med lagen, som ersätter den befintliga lagen på området, är att den innehåller en skyldighet för arbetsgivare att inrätta en intern visselblåsarfunktion.
Morris Law har agerat legal rådgivare till Keller & Kalmbach i samband med förvärvet av Fameco AB
Levererar du en webbplats till offentlig aktör? Före den 23 september i år måste du uppfylla de utökade tillgänglighetskraven.
Har ert företag möjlighet att dra ner på lönekostnader med hälften samtidigt som den anställda får 90% av lönen?
Julen är nu förbi och om ett par dagar går vi in i 2020. Under det gånga året har arbetsrätten i mångt och mycket präglats av det politiska läget; tillsättandet av en utredning om en modernisering av arbetsrätten är bara en av följderna av det s.k. ”Januariavtalet”. I närtid kommer vi att se förändringar i pensions- och ”LAS”-åldern samt en viktig och spännande avtalsrörelse.
Efter en höst med lagstiftningsarbete på lågvarv har det under våren börjat röra på sig. Januariavtalet mellan S, MP, C och L innehåller flera punkter som rör arbetsrätten, varav några nu börjat utredas. Dessutom har lagförslaget om utökad fredsplikt nu lagts fram, samtidigt som flera andra intressanta utredningar om ändringar i arbetsrätten pågår.
Arbetsdomstolen (AD) har i ett principiellt intressant beslut gett sin syn på vilken uppsägningstid som är skälig när en VD säger upp sig, i situationer då ingen uppsägningstid är avtalad. AD konstaterar att i fall då en VD själv säger upp sig är det skäligt med en uppsägningstid om sex månader.
Framgångarna fortsätter för Sveriges modernaste advokatbyrå som nu expanderar med både Jonas Toll och Martin Vildhede som nya delägare.
Arbetsdomstolen (AD) har i två uppmärksammade beslut ansett att anställningsvillkor som innebar förbud mot värvning av tidigare kollegor efter anställningens upphörande har varit oskäliga. Frågan om värvningsklausuler i anställningsavtal har länge varit omdiskuterad och besluten innebär ett klargörande av hur värvningsförbud får formuleras.
Den 5 juni 2018 meddelade de etablerade parterna på arbetsmarknaden att de har nått en principöverenskommelse om förändringar av konfliktreglerna på svensk arbetsmarknad. Bärare av överenskommelsen är LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv. Bakgrunden till överenskommelsen är den infekterade konflikten i Göteborgs Hamn och den statliga utredningen om strejkrätten.
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 4 juli 2018, prövat bl.a. skäligheten av konkurrensklausuler i anställningsavtal, gränserna för arbetstagares lojalitetsplikt vid planering eller förberedelser av konkurrerande verksamhet och värderingen av ekonomisk skada vid brott mot lojalitetsplikten.
Den 31 maj höll Morris Law ett frukostseminarium för uppemot 70 deltagare tillsammans med Mitt Liv. Arbetsrättsadvokaterna Eva Folkow och Roger Wier gick igenom diskrimineringslagens nya regler för arbetslivet och Sofia Appelgren, som startat det sociala företaget Mitt Liv, gav oss en inblick i hur det kan se ut från ”insidan”.
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 11 april 2018, prövat om en skola ställt krav på att en kvinnlig lärarvikarie skulle handhälsa även på manliga kollegor och om skolan därigenom direkt eller indirekt diskriminerat henne.
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 8 november 2017, tydliggjort vikten av individuellt anpassade konkurrensklausuler för anställda. AD fann i målet att en tvåårig konkurrensklausul för en anställd oskälig, bl.a. med hänsyn till klausulens vida tillämpningsområde och dess effekter för den anställde.
I målet var ostridigt att en redovisningskonsult, som tidigare hade varit anställd hos PwC, hade brutit mot en klausul om värvningsförbud av kunder. Klausulen gällde under två år efter att anställningen upphörde och värvningsförbudet avsåg kunder som handlagts vid PwC:s kontor i Lund. Fråga i målet var bl.a. om klausulen var oskälig enligt 38 § avtalslagen.
Sedan den 1 januari 2017 gäller nya bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567). Ändringarna avser framförallt lagens tredje kapitel om aktiva åtgärder. Några av nyheterna är att arbetet med aktiva åtgärder omfattar samtliga diskrimineringsgrunder, vilket är en utvidgning jämfört med tidigare bestämmelser.
Den 1 januari 2017 träder lagen (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (”visselblåsarlagen”) ikraft. Den nya lagen innebär en förstärkning av det skydd som redan finns för visselblåsare genom att arbetstagare som utsätts för en repressalie av sin arbetsgivare i strid med lagen ska ha rätt till skadestånd.
Arbetsmiljöverket har beslutat om en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som träder i kraft den 31 mars 2016. Den gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Svenskt Näringsliv och PTK har ingått nya avtal om konkurrensklausuler för arbetstagare och om arbetstagares uppfinningar. Parterna har även kommit överens om regler för en ny skiljenämnd som ska döma i tvister enligt båda avtalen. Avtalen kommer att tillämpas på avtal om konkurrensklausuler och uppfinningar som ingås från och med den 1 december 2015.