Kvinnorna som förändrar framtidens samhällsbyggande

Samhällsbyggnadssektorn behöver fler kvinnor, men vägen in behöver bli tydligare för dem utan tidigare nätverk. En utveckling som behöver snabbas upp, menar Siri Hallberg Björklund på Byggföretagen. Hon lyfter utmaningarna, men även varför nu är en bättre tid än någonsin att söka sig till branschen

Branschen befinner sig i en snabb omställning. Nya projekt, digitalisering och klimatkrav driver upp behovet av kompetens, men kvinnors andel växer inte i samma takt. För Siri Hallberg Björklund, expert på kompetensförsörjning på Byggföretagen, är bilden tydlig.

”Vi ser i statistiken att antal kvinnor som söker sig till branschen sakta, sakta går uppåt, men det går långsammare än vad vi skulle vilja.”

Hon beskriver ett skifte som redan pågår men som behöver mer fart. För kvinnor som är nyfikna på branschen innebär det en ovanligt bra tid att kliva in.

Möjligheterna är fler än många tror

Många som funderar på samhällsbyggnad gör det för att de drivs av utveckling och vill se konkreta resultat av det de arbetar med. Men den bilden når sällan ut.

”En sak som är återkommande med många av de kvinnor jag mött i branschen, är att många av dem är drivna och vill se en tydlig karriärväg. Det drivet måste vi bättre kunna ta till vara på genom att visa på alla de möjligheter till utveckling och karriär som branschen erbjuder, men som inte alltid syns för en utomstående.”

Branschen rymmer betydligt fler roller och riktningar än de flesta tror. Det är ofta först när man möter den på nära håll som alternativen öppnar sig och blir begripliga.

Fler nätverk gör vägen in tryggare

En vanlig oro handlar om att hamna som enda kvinnan på arbetsplatsen. Den känslan kan vara tillräcklig för att stoppa en ansökan, även hos dem som egentligen är nyfikna.

”Flera är kanske oroliga att de kommer att vara den enda kvinnan på sitt jobb. Då är det viktigt att kunna visa på andra former av sammanhang där man inte känner sig som den enda representanten för sitt kön. Byggföretagen erbjuder exempelvis kvinnliga nätverk på 21 ställen runt om i landet.”

Nätverk ger en första känsla av tillhörighet. Många som tagit steget vittnar om att just den tryggheten gjorde att allt kändes mer möjligt

En kultur som rör sig åt rätt håll

Tidigare kunde tystnad eller normer göra att problem aldrig adresserades. I dag är arbetsmiljöfrågor en aktiv del av branschens självbild.

”Vi måste bli bättre på att koppla samman arbetet med psykosocial arbetsmiljö med branschens attraktionskraft.”

Att kulturen är i rörelse gör skillnad för alla som är på väg in. Läget är inte perfekt, men det förändras, och det märks.

Historien visar hur långt branschen har kommit

Ibland behövs en påminnelse om hur snabbt förändring faktiskt kan ske. Siri återkommer ofta till ett exempel från 70-talet.

”En kvinnlig träarbetare berättade att på sitt första lärlingsjobb så gav de henne en skurhink, för de kunde inte tänka sig att en kvinna kunde arbeta som hantverkare.”

Den verkligheten är inte längre aktuell. I dag driver kvinnor projekt, leder team, bygger och konstruerar, på sina egna villkor.

”Jag är så imponerad över alla de här kvinnorna som på sina olika sätt visar vägen.”

Forskningen är tydlig: blandade team presterar bättre

Det handlar inte bara om att fler kvinnor behövs för att fylla kompetensbehov. Branschen blir bättre av det.

”All forskning pekar på att könsblandade arbetsplatser får en ökad innovationsförmåga, bättre arbetsmiljö och högre avkastning.”

Mångfald skapar tryggare team, starkare problemlösning och mer hållbara projekt. För kvinnors del betyder det att de inte bara får plats, de tillför något som efterfrågas.

Yrkeshögskolan öppnar dörren

För den som vill ta steget in är yrkeshögskolan en av de tydligaste vägarna. Den ger en konkret start och en nära koppling till arbetslivet.

”Vi på Byggföretagen ser yrkeshögskolan som en jätteviktig nyckel i att få fler att söka sig till branschen. Det är i skolbänken allt börjar, och att yrkeshögskolan har en god kommunikation med näringslivet ser vi bara som positivt, och ett första steg i en förändring som vi gör, tillsammans.”

Siri menar att kulturfrågorna behöver följa med redan här.

”Genom att konkret lyfta ämnen som jämställdhet och liknande i utbildningarna, på ett systematiskt sätt, visar man på att det här är frågor som engagerar branschen.”

Du är välkommen och du behövs

När kvinnor överväger att söka till en utbildning eller bransch för första gången är det ofta just den emotionella tröskeln som är störst. Där är Siri tydlig.

”Du är varmt välkommen till vår bransch, vi gör det här tillsammans!”

Det är mer än en uppmuntran. Det är en markering om att branschen vill ha fler röster och att steget in faktiskt är möjligt.

Framtiden rymmer fler perspektiv

När Siri blickar framåt hoppas hon på en utveckling som fortsätter breddas.

”Jag hoppas att vi lyfter blicken bortom kön och även pratar om inkludering kopplat till en större mångfald. Jag hoppas även att branschen mår bra och blomstrar, så att vi kan ta emot ännu fler examinerade från yrkeshögskolan!”

För den som står inför ett vägval nu är läget ovanligt gynnsamt. Behovet är stort, kulturen förändras och möjligheterna är många.