NQF utbildningsbevis – vägen till arbete

– När jag hade gått utbildningen fick jag ett konkret bevis på vad jag kan, vilket gjorde det lättare för mig att få ett arbete. Det berättade Sandra Stensgaard Jensen från danska TV Glads restauranglinje för deltagarna vid NVCs seminarium ”Först utbildning, sedan jobb”.

TVGlad skole är en av pilotskolorna i projektet NQF Inclusive som NVC driver, på uppdrag av EU.  Projektet syftar till att ta fram standardiseringssystem för yrkesutbildningar för personer med utvecklingsstörning. Den här gruppen har ofta genomgått olika utbildningar, utan att få formella bevis på vad de lärt sig, vilket gör det svårt att söka arbete.

– Våra elever kan visa exakt vad de kan, både i fråga om yrkesfärdigheter och social kompetens, vilket underlättar för arbetsgivarna att ta ställning till deras ansökningar. Dessutom stärks elevernas självkänsla och självbild. Det säger Annette Riisager, rektor vid TV Glads skola i Köpenhamn.

Samma mål - olika vägar

Vid seminariet presenterade Ragna Flø, på uppdrag av NVC en kommande jämförelse mellan de nordiska ländernas funktionsstrategier.

– Samtliga nordiska länder ser inkludering på den ordinarie arbetsmarknaden som ett övergripande mål, men man har valt olika vägar för att nå dit. Sverige och Norge har t.ex. satsat på ekonomiskt stöd till arbetsgivare, medan Danmark ser över reglerna kring förtidspension och flexarbete. 

Anna-Karin Högberg från Arbetsgivarverket berättade om hur verket arbetar för att få fler personer med funktionsnedsättning i arbete. Bland annat har man tagit fram en strategi som riktar sig till myndighetschefer. Syftet är öka mångfalden bland de anställda i staten och säkra en verksamhetsanpassad kompetensförsörjning.

Thorsten Afflerbach från Europarådet  i Strasbourg avslutade seminariet med att berätta om de rekommendationer och konventioner som rådets 47 medlemsländer undertecknat.

– Europakonventionen är ett kraftigt instrument för mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Kontrollen av hur konventionen efterlevs är unik tack vare den europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna. Samtliga länder, som omfattar 800 miljoner européer har skrivit under MR-konventionen, men utmaningarna är stora. Bland annat är avinstitutionalisering ett stort problem, som många länder inte prioriterar.

Här kan du ladda ner presentationerna från seminariet:

Läs mer om vårt arbetsinkluderingsprojekt: