Pressmeddelande -

Åtta av tio tror att deras kompetens står sig i många år till

Fler än åtta av tio, 84 procent, tror att deras kompetens kommer att vara tillräcklig på arbetsmarknaden om fem år. Motsvarande siffra om tio år är nästan lika hög, 73 procent. Det visar en ny Sifoundersökning från Omställningsfonden. Samtidigt beräknas fler än hälften av alla yrken vara ersatta av digital teknik inom 20 år.

– Att ha tilltro till den egna kompetensen är givetvis bra men både medarbetare och arbetsgivare gör klokt i att reflektera kring kompetensutveckling och hur behoven kommer att se ut framöver. Det finns en risk att både organisationer och individer underskattar hur snabbt arbetsmarknaden och kompetenskraven förändras, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden, som är en omställningsorganisation för välfärdssektorn.

Åtta av tio svenskar, 84 procent, tror att deras kompetens kommer att vara tillräcklig på arbetsmarknaden om fem år. Sju av tio, 73 procent, tror att den egna kompetensen räcker till även om tio år. Mest säkra på sin kompetens är 30–49-åringarna, där 79 procent tror att deras kompetens kommer att vara tillräcklig om tio år.

Samtidigt beräknas mer än hälften av alla yrken att vara ersatta av digital teknik inom 20 år, enligt en rapport från Stiftelsen för Strategisk Forskning. Inom välfärdssektorn har exempelvis fler administrativa processer redan ersatts med digital teknik och den digitala vårdkonsumtionen har generellt ökat. Den digitala strukturomvandlingen av arbetsmarknaden har även påskyndats under pandemin, vilket innebär att ännu fler kommer att ställas inför ökade och nya kompetenskrav.

– Den som vill vara anställningsbar genom hela arbetslivet måste utveckla sin kompetens. Att som arbetsgivare erbjuda kompetensutveckling gynnar både medarbetarens karriärutveckling och arbetsplatsens möjlighet att behålla och rekrytera medarbetare, vilket på sikt även stärker den svenska arbetsmarknaden i stort, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden stöttar medarbetare, fackförbund och arbetsgivare vid karriärväxling och kompetensutveckling samt vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetet omfattar cirka 1,2 miljoner anställda inom kommun- och regionsektorn och under de senaste fem åren har närmare 70 000 medarbetare i välfärdssektorn fått kompetensutveckling med hjälp av medel från Omställningsfonden.

Under andra kvartalet 2021 blev 351 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist. 92 procent av de som fick stöd av Omställningsfonden gick vidare till ny sysselsättning. 76 procent fick nytt jobb och 16 procent påbörjade längre studier, visar Omställningsbarometern, framtagen av Omställningsfonden.

Om Sifoundersökningen:
Sifoundersökningen genomfördes som en webbaserad enkät under perioden 11–20 maj 2021. 813 personer i arbetsför ålder svarade på frågorna:

Många yrken förändras idag snabbt av nya kompetenskrav och teknikutveckling. Tror du att din kompetens kommer att vara tillräcklig på arbetsmarknaden om fem år?

Ja, absolut: 44,2 procent
Ja, troligtvis: 39,3 procent
Nej, troligtvis inte: 12,0 procent
Nej, absolut inte: 1,9 procent
Tveksam, vet ej: 2,7 procent

Tror du att din kompetens kommer att vara tillräcklig på arbetsmarknaden om tio år?

Ja, absolut: 33,0 procent
Ja, troligtvis: 40,2 procent
Nej, troligtvis inte: 17,0 procent
Nej, absolut inte: 4,5 procent
Tveksam, vet ej: 5,4 procent

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • omställning
  • livslångt lärande
  • kompetens
  • kompetensutveckling

Omställningsfondens uppdrag är att underlätta för omställning inom välfärden. I detta ingår till exempel att stödja och hjälpa medarbetare som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inom kommuner och regioner, samt kommunala i företag Sobona. Vi stöttar även arbetsgivare och fackligt förtroendevalda med förebyggande insatser inom kompetensutveckling. Omställningsfondens arbete baseras på Omställningsavtalet, som omfattar cirka 1,3 miljoner medarbetare i välfärdssektorn.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Bara varannan svensk tror sig jobba med samma sak om tio år

    Hälften av svenskarna, 53 procent, tror att de kommer jobba med ungefär samma sak om tio år. Tre av tio, 27 procent, tror dock att de kommer byta yrke eller påbörja en utbildning. Det visar en ny Sifoundersökning från kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Samtidigt beräknas fler än hälften av alla yrken vara ersatta av digital teknik inom 20 år.

  • Antalet uppsagda i välfärden minskar

    Under andra kvartalet 2021 blev 351 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist, en minskning med 35 procent jämfört med motsvarande kvartal föregående år. Totalt har 667 medarbetare sagts upp under 2021. Det visar Omställningsbarometern, en kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av Omställningsfonden.

  • De kan tilldelas utmärkelsen Årets karriärväxlare

    Årets karriärväxlare är en ny utmärkelse som ska inspirera välfärdens medarbetare att utveckla sin kompetens och samtidigt avdramatisera bilden av omställning. Här är några av de nominerade personerna som har möjlighet att tilldelas priset i februari 2022. Bakom satsningen står kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden.

  • Två av tre svenskar positiva till att byta yrke

    Nästan två av tre svenskar, 61 procent, är positiva till att byta karriär i framtiden – det visar en ny undersökning av Omställningsfonden. Kvinnor i åldersgruppen 18–29 år är mest positiva till att byta yrke, medan män i åldern 30–49 år är mest negativt inställda till att byta bana. I genomsnitt har svenskar i arbetsför ålder bytt karriär två gånger.

  • Hög tilltro till kompetensen

    Före sommaren gjorde Omställningsfonden en Sifoundersökning där vi frågade ett tvärsnitt av den arbetsföra befolkningen ”Tror du att din kompetens är tillräcklig på arbetsmarknaden om fem år? Hela 8 av 10 anser att den kompetens de har kommer att stå sig om fem år. 7 av 10 anser att den är tillräcklig även efter 10 år.
    Att ha tilltro till den egna kompetensen är givetvis bra men både medarbet