Pressmeddelande -

Programmet för Opportunity Day 2021 är spikat

Företag som rekryterar personer med utländsk bakgrund har 35% större chans att lyckas bättre än sina konkurrenter. Har Göteborgs näringsliv kunskap om detta?

För femte gången anordnas Opportunity Day på Clarion Hotel Post, där näringsliv, utrikes födda jobbsökande, akademi, myndigheter och kommun möts för att sätta ljuset på affärsnyttan med mångfald och skapa nya möten. Nu är programmet för O-zone spikat! 

Den 8 november hålls årets stora inkluderingsevent som fokuserar på affärsnyttan med mångfald. Från seminariescenen O-zone delar talare med olika perspektiv och bakgrund med sig av sina historier, visioner och fakta. Flera kända näringslivsprofiler såsom Petter Stordalen (Vd och ägare, Nordic Choice Hotel), Azita Shariati (VD, Anicura), Hanna Fager (Global HR-chef, Volvo Cars) och Thomas Jensen (Sverige VD, Boston Consulting Group) ger sin syn på möjligheten till ökade marknadsandelar och nya affärsmöjligheter genom mångfald. Frågor som kommer att belysas är till exempel; Varför halkar Sveriges företag efter i jämställdhetsarbetet? Varför är det självklara så svårt? Vad finns det för andra rekryteringsmetoder utöver CV:n och formella ansökningsbrev?

”Internationella kontakter, nya influenser och nya människor är och har alltid varit en styrka för Göteborg” säger kommunstyrelsens ordförande Axel Josefsson som medverkar vid seminariet på Opportunity Day.

På scenen får vi också möta Zinat Pirzadeh, komiker och författare, Rudolf Antoni, regionchef Svensk Näringsliv, Mia Bernhardsen, policyexpert på kompetensförsörjning Svenskt Näringsliv och Jeanette Ohlsson Carlborg, religionshistoriker. Dagen modereras av Charbel Gabro.

"Genom att ge utrymme åt näringslivsprofiler som lyckats med inkludering i sina bolag hoppas vi ge incitament, och sänka tröskeln till att rekrytera med mångfald. Vi vill skapa nyfikenhet för att fler bolag ska utmana sina traditionella rekryteringskanaler och se på CV:n med andra referenser än de är vana vid." Säger Helena Lindahl, initiativtagare till Opportunity Day.

Utöver seminarierna arrangeras det samma dag jobbmatchning där arrangören räknar med drygt 20 rekryterande bolag och ca 500 utrikes födda jobbsökande.

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • svenskt näringsliv
  • clarion hotel post
  • rudolf antoni
  • petter stordalen
  • hanna fager
  • mångfald
  • kompetensbrist
  • arbetsmarknad
  • social hållbarhet
  • fördomsfri rekrytering
  • zinat pirzadeh
  • opportunity day
  • inkludering
  • rekrytera nyanlända
  • azita shariati
  • charlotte ohlsson carlborg

Regioner

  • Västra Götaland

Opportunity Day är ett initiativ för att vända utmaningar till möjligheter genom att få människor, företag och myndigheter att mötas och skapa ett forum för att lyfta alla vinster med en fungerande integration.

www.opportunityday.se

https://www.facebook.com/opportunitydaygbg

 

Kontakter

Helena Lindahl

Presskontakt Projektledare/initiativtagare +46 (0) 762-371531

Relaterad media

Relaterat innehåll

Jobbmatchning med 500 utrikes födda jobbsökande och 20 bolag som vill bryta utanförskap

Den här hösten har nya siffror och rapporter om diskriminering på arbetsplatsen, utanförskap och kompetensbrist presenteras efter vartannat. Återkommande är avsaknaden av kontakter, och de problem som uppstår då arbetsgivare enbart rekryterar ur sina egna nätverk. Den 8:e november vill Opportunity Day vända den trenden och samlar 500 utrikes födda jobbsökande och 20 företag i Göteborg.

Workshops hos Svenskt Näringsliv för att minska utanförskapet

Svensk arbetsplatskultur, intervjuteknik och vikten av att skapa nätverk stod på agendan under tisdagen när representanter från Svenskt Näringsliv, Sveriges HR-förening och Opportunity Day möttes upp med ett 40-tal av de anmälda utrikes födda jobbsökande som ska medverka i jobbmatchningen den 8:e november. ”Jag skulle kunna anställa alla jag haft enskild intervju med” säger en av de medverkande.