Gå direkt till innehåll
Svensk arbetsplatskultur, intervjuteknik och vikten av att skapa nätverk stod på agendan under tisdagen på Opportunity Days jobbträff.
Svensk arbetsplatskultur, intervjuteknik och vikten av att skapa nätverk stod på agendan under tisdagen på Opportunity Days jobbträff.

Pressmeddelande -

Workshops hos Svenskt Näringsliv för att minska utanförskapet

Under tisdagen genomförde Opportunity Day en träff med drygt 40 av de utrikes födda arbetssökande som anmält sig till jobbmatchningen den 8 november. Förträffen inför Opportunity Day anordnades tillsammans med Svenskt Näringsliv, årets huvudpartner, och Sveriges HR-förening.

De arbetssökande fick under några timmar delta i workshops och lyssna på seminarier där man diskuterade vanliga intervjufrågor och svensk arbetsplatskultur. De fick också information om vilka företag som deltar på Opportunity Day för att rekrytera personal, och hands on tips för att bäst förbereda sig inför mötet med arbetsgivarna.

Bland de ämnen som diskuterades fanns bland annat hur man kommer in på arbetsmarknaden. Många av de jobbsökande har en högre utbildning än vad som matchar jobben de söker, vilket ibland kan avskräcka rekryteraren;

Mitt mål är att jobba inom supply chain management” säger Shaheen Islam, 45 år från Bangladesh. ”Jag har 3 magisterutbildningar, bland annat inom logistik från Chalmers. Just nu jobbar jag med att köra mat till förskolor. Jag är intresserad att jobba i alla olika delar i logistikkedjan för att ha detaljkunskap, även om jag har hög utbildning. För att bli en bra chef är det bra att kunna alla områden.”

Medverkade gjorde även Özlem Gunes. Hon är 33 år och kom från Turkiet 2017. ”Jag har tidigare jobbat som pizzabagare, men nu har jag truckkort och vill gärna hitta ett jobb på ett lager. Jag är en glad person med härlig energi, och jag är bra på att köra truck” skrattar hon.

Till sist fick man även möjlighet att pröva på intervjusituationen tillsammans med personalchefer och personalvetare från Sveriges HR-förening som stod för vägledning för att ge de arbetssökande bästa förutsättningar för jobbintervjuerna.

Jag skulle kunna anställa alla jag haft enskild intervju med” säger en av de medverkande HR-cheferna från Sveriges HR-förening.

Den 8:e november kommer alla jobbsökande från förträffen tillsammans med ca 450 andra jobbsökande att träffa 20 rekryterande företag på Opportunity Days jobbmatchning.

Ämnen

Kategorier

Regioner


Opportunity Day är ett initiativ för att vända utmaningar till möjligheter genom att få människor, företag och myndigheter att mötas och skapa ett forum för att lyfta alla vinster med en fungerande integration.

www.opportunityday.se

https://www.facebook.com/opportunitydaygbg

 

Presskontakt

Helena Lindahl

Helena Lindahl

Presskontakt Projektledare/initiativtagare +46 (0) 762-371531

Relaterat innehåll

Göteborgs nya arena för jobb och integration

Välkommen till Opportunity Day. Ett initiativ för att vända utmaningar till möjligheter genom att få människor, företag och myndigheter att mötas och skapa ett forum för att lyfta alla vinster med en fungerande integration. 28 november 2016 är det premiär för Opportunity Day. En dag med speedmatchning, mässa, seminarier och mingel. På Clarion Hotel Post och i Nordstan, men också bland göteborgsföretag runt om i stan. Alla som vill göra något i Opportunity Days anda är välkomna att delta. Resten av året finns vår Opportunity Guide som leder arbetssökande, rekryterande företag och privatpersoner som vill engagera sig vidare till rätt aktör, och vår blogg ”inspiratörerna” som tar upp många av de goda exempel som finns i näringslivet.

Opportunity Day
c/o the Office, Heurlinsplats 1B
413 11 Göteborg
Sverige