Har du vässat din murbräcka?

Ett bra cv är jobbsökarens främsta murbräcka för att storma företagspalatsen. Men hur har cv-kulturen utvecklats? Vilka trender bubblar där ute i och med den digitala världens framtåg? Kort sagt, hur kan trenderna göra dina visioner möjliga?

Har du vässat din murbräcka?

Ett bra cv är jobbsökarens främsta murbräcka för att storma företagspalatsen. Men hur har cv-kulturen utvecklats? Vilka trender bubblar där ute i och med den digitala världens framtåg? Kort sagt, hur kan trenderna göra dina visioner möjliga?  
Tiderna förändras. Det var inte länge sen vi viftade med vårt cv framför personen som vi hoppades skulle anställa oss. Det vill säga om vi ens fick till stånd ett möte. Nu behöver du inte ens ha ett möte för att få din cv att bli sedd. Du kan ”vifta” med den framför ögonen på hr-chefen du vill ska anställa dig – fast via dataskärmen. 

Gör intryck redan innan mötet

De nya möjligheterna har förändrat hela jobbsökarrutinerna. 
Men det finns fler skäl till den nya mer aktiva cv-kulturen. Bland annat har vi i Sverige ärvt ett klimat från utlandet där man verkligen förstått vikten av att sälja in sig redan innan själva mötet. Det går inte att vänta till själva intervjun. Det gäller att göra ett personligt intryck redan innan det personliga mötet. ”First impressions last”, som uttrycket säger. Och du kan göra ett gott intryck innan ni mötts ansikte mot ansikte – via ditt cv. 

Visst finns det yrkesroller där det finns en så stor brist att har du den kompetens som krävs så behöver du bara visa intresse för att kamma hem jobbet. Men det tillhör ovanligheterna. Ett skäl till cv:ts tidiga kraft i ett potentiellt möte är att många företag har blivit bra på att berätta hur de vill att ansökan ska se ut och därigenom ge värdefulla tips till arbetssökande.

Tänk nytt, tänk framåt

"Att tänka utanför boxen" är ett populärt uttryck. Det gäller även jobbsökande, och tack vare nätet så kan du hitta nya vägar för att nå ut. Du behöver inte bara söka jobb när ditt företag har gått ut med att de vill ha nya medarbetare. Spontanansökningar har blivit allt vanligare. Men det är fortfarande många företag som har svårt att hantera dem, även om det blir allt populärare att sätta samman en cv-databas. 

Cv är det latinska namnet för levnadstecken, Curriculum vitae. Bokstavligen betyder det ”levnadsbana” eller ”livslopp”. Här i Sverige har cv aningen slarvigt blivit synonymt med ”meritförteckning”. Mer korrekt är att en meritförteckning listar arbetslivsmeriter i snävare bemärkelse, medan ett cv även kan innehålla mer utbroderade stycken om utbildning och yrkeserfarenhet.

Ropen skalla, cv åt alla!

Ursprungligen var ett cv främst ett verktyg vid tillsättning av högre chefspositioner, men cv-kulturen har demokratiserats. Nu gäller: ”Ropen skalla, cv åt alla!” Åtminstone inom tjänstemannasektorn. 

I och med internet sker som bekant jobbsökandet mycket över nätet. Men i en tid när filmen ”The Social Network” vinner ett regn av Oscarsstatyetter är det lätt att tro sociala nätverk är något nytt. Men det är det förstås inte. Det är bara kanalerna som är nya. 

Det är med digitala nätverk som med alla andra, de är ett sätt att komma nära och skapa kontakt. Skillnaden är att det går så mycket snabbare. Du behöver inte ens resa dig från stolen för att nå hr-chefen du siktat in dig på i Berlin, Barcelona eller Borlänge. Du når inte bara långt, du når också många – med några knapptryck. Med sociala medier kan du också smidigt länka till sidor som berikar ditt varumärke – till exempel en blogg eller om du vunnit ett pris eller en intervju i en publik tidning.

Din motorväg mot framgång

Med sociala medier har du en flerfilig motorväg och du kan köra fram multipla cv-farkoster i högsta hastighet mot flera mål, samtidigt. Du kan använda Twitter, Facebook, LinkedIn, hemsidan och skicka spontanansökningar. Men varje nätverk har sina uttrycksmedel. LinkedIn är mer officiellt, Facebook mer vänskapligt och Twitter är den korthuggna prosans arena. Du har ju endast 140 tecken på dig. Även om du inte skickar in din ansökan via Twitter är det bra att följa företag som du vill jobba på då de kan utannonsera dolda jobb via ett nätverk innan de ens gått ut med en officiell jobbannons.

Hitta de dolda jobben

Här finns både ett problem och en möjlighet. Trenden går mot att det uppstår en dold arbetsmarknad där digitala kontakter och nätverk är allt. Därför är det viktigt att finnas med i den digitala utvecklingen – eller vara ansluten till en rekryterare som är det. Poolia till exempel. 

Företagen av idag putsar mer än någonsin sitt arbetsgivarvarumärke för att attrahera talanger. På samma sätt måste vi alla individuellt finslipa våra personliga varumärken. Det finns en värld där ute som är full av vidsträckta cv-kyrkogårdar. Och där vill du inte att din ”livsteckning” ska begravas. 

Från monolog till dialog

Den kanske mest omvälvande trenden är att med de sociala nätverken så har jobbsökandet skiftat från en monolog till en dialog. Och ett gott råd för framgång: Behandla ditt sociala nätverk såsom du vill att det ska behandla dig. Det är en kär regel och ett klassiskt uttryck.