Nycklarna som öppnar dörren för ditt cv

För din skull ställde vi Poolias kandidatansvarige mot väggen om hur man får sitt cv att sticka ut. Och Anna öste ur sig kunskap, trender och snabba tips på hur du kan vässa ditt cv-svärd. 

Anna Berglund jobbar som kandidatansvarig på Poolia. Hon känner till nycklarna som öppnar upp dörren mellan jobbsökare och företag. Vi samtalade om den nya cv-kulturen. Ett så inspirerande samtal att vi själva stolt sparar det på vårt eget cv.

Hur får jag som kandidat mitt cv att synas i bruset? 

Om ditt cv ska läggas i en databas kan det vara viktigt att sticka ut med en bra layout eller att du skriver ett tydligt budskap i inledningen. Ska du däremot skicka ditt cv direkt till ett mindre företag kan du gå utanför ramarna – till exempel genom att sända ett usb-minne med en film eller göra en bok av sitt liv… Det finns egentligen inga gränser.

Vad är bra att tänka på när jag formulerar mig?

Du bör ha med tanken: Varför ska mottagaren vilja läsa just mitt cv? Vad vill jag att de ska veta om mig? Ska du förmedla något extra tydligt bör du lägga mer krut vid just det. Det är mycket psykologi, analys och tid som ligger bakom ett bra cv. Kolla stavningen!

Finns det något säkert kort?

Ett standard-cv, det vill säga ett cv enligt de mallar och rekommendationer som finns, funkar alltid – både för alla typer av människor och i olika typer av databaser. Det är bra att tänka på.

Vilka har en tendens att ha svårt att skriva cv?

Äldre chefer faktiskt. De har kanske inte skrivit så många och det kan vara svårt att dra sig till minnes allt de åstadkommit genom åren. Det är inte ovanligt att chefer har fått sina jobb via kontakter och inte har sökt dem på traditionellt vis. Idag är det annorlunda. Även om du har kontakter måste du ofta också ha ett cv. Det är alltid svårt första gången, för alla. Ta det lugnt.

Kan jag "smycka" mitt cv?

Ja, med fin layout! Du kan till exempel lyfta fram vissa avsnitt. Om du väljer att ha med en bild, välj då en som är professionell. Tänka på: Vad signalerar min bild? Att sätta ditt visitkort på cv:et kan också vara bra. 

Vilka brukar och kan tjäna på att vara extra kreativa i sitt cv-skapande?

Det skiftar med tjänsten. Söker du ett jobb som marknadsförare där det bland annat ingår i jobbet att göra layout så är det mer naturligt att du också låter ditt cv genomsyras av grafisk kreativitet. Om du däremot söker ett arbete som systemutvecklare så är det mer lämpligt att du koncentrerar dig på att visa upp dina it-färdigheter och berättar hur du nådde en kreativ lösning med hjälp av din geniala kod.

Finns det en dramaturgi i att skapa ett cv?

Ja, ett cv påminner lite om en Hollywoodfilm på så sätt att du behöver en bra inledning som grabbar tag och skapar intresse.

Det sägs att vid en helsidesannons har annonsören tre sekunder på sig att fånga läsaren. Finns det en sådan ”regel” även hos ett cv?

Ja, 30 sekunder! 

Finns det en fara i att underdriva eller överdriva sin bakgrund?

Du ska aldrig ljuga i ett cv. Sanningen kommer alltid fram till slut. Det är i så fall bättre att skriva att du har som framtidsplan att utvecklas och jobba med eventuella områden än att skriva att du gör det just nu. Plocka hellre fram styrkorna på andra sätt, till exempel att du har lätt att lära dig och berätta om ett tillfälle där du lärde dig något snabbt. Tydlighet!

Ser du några särskilda trender inom cv-kulturen?

Ja, en ökande internationalisering. Det är vanligt att skriva sitt cv på engelska eller att ha två olika, ett cv för den svenska marknaden och ett för internationella företag. I och med att det blir allt populärare att arbeta som konsult – inte minst utomlands – så förändras sättet att komponera sitt cv. Det blir mer kompetensinriktat och visar vad du kan erbjuda. För en konsult som har en arbetsgivare – Poolia till exempel – men har arbetat ute hos flera kunder så kan referenslistan bli diger. Därför blir kompetens allt viktigare att lyfta fram.

Och framtiden?

Jag tror på att ditt standard-cv går en ljus framtid till mötes. Inte minst för att det fungerar hos alla databaser. De är dessutom inte för tunga. Det är extra viktigt att tänka på i och med internationaliseringen.

Du är ju en riktig cv-drottning, hur tänkte du när du satte ihop ditt eget cv?

En bra inledning som snabbt visar mina främsta egenskaper. Därefter togs allt upp kronologiskt. Jag tänkte också på mixen av professionellt och personligt.

Cv-dokument du minns?

Jag har sett alltifrån ett cv på ett halvt a4-blad till ett cv på en hel bok à 38 sidor. Jag minns bägge väldigt väl. Det första för att det var så direkt och kortfattat. Det sista för att det var så överväldigande med foton från personens hela liv. Som sagt, det beror mycket på tjänsten du söker vilket typ av cv du ska satsa på. 

Kan du nämna 5 typiska gör-inte-detta i ett cv: 

1. Ljuga! Det är en fin gräns mellan att göra ett gott intryck och att berätta regelrätta lögner.  
   
   
2. Stavfel! Det finns bra ordbehandlingsprogram i alla datorer idag, använd dem. Be gärna en vän att läsa igenom med kritiska ögon.
   
   
3. Brevform! Detta är svårt att läsa, så fokusera på ett traditionellt cv men plocka gärna fram bra rubriker som lockar. Ett cv är lagom långt när det är mellan 1-3 sidor. 
   
   
4. Markera med penna! 
Stryk inte med märkpenna i en text som du vill att läsaren ska uppmärksamma. Det kan tolkas som att du själv korrigerat något eller som att det andra i ditt cv inte är viktigt och att läsaren därmed bortser från resten av innehållet. 
   
   
5. Övrigt! Ordet blir lätt en slasktratt, skriv istället övriga meriter som rubrik.

Vad är dina 5 cv-måsten?

1. Uppdaterade kontaktuppgifter och en bra mejladress – till exempel förnamn.efternamn@mejl.se. 
   
   
2. Arbetslivserfarenhet är nödvändigt! 
   
   
3. Språk och it-färdigheter – och gradera dem gärna
   
   
4. Personligt - här är ett avsnitt i ditt cv där du kan sticka ut. Vad gör dig unik?
   
   
5. Dina framgångar och resultat. Beskriv dem gärna kort.