Nytänkande når nya talanger

Poolias Talangdagar i Malmö blev en succé. Via auditions fick kandidaterna chansen att visa upp sig i rampljuset. En nytänkande och modern väg för att rekrytera unga talanger inom ekonomi och administration. Hur det blev en succé?

Poolias Talangdagar i Malmö blev en succé. Via auditions fick kandidaterna chansen att visa upp sig i rampljuset. En nytänkande och modern väg för att rekrytera unga talanger inom ekonomi och administration. 

I maj anordnade Malmökontoret två Talangdagar för kandidater. Många aspiranter ville träffa Poolia och idén kläcktes då trycket var extra stort.

- De som ringer kan säga att ”jag vet att jag är perfekt för den här tjänsten men jag kan inte sticka ut i mängden. Hur ska jag göra?”, berättar initiativtagaren och rekryteraren Johanna Hanell, Poolia Malmö.

Att vara nytänkande handlar om att våga – både för rekryteraren och den som vill bli rekryterad. Talangdagarna blev ett utmärkt sätt för kandidaterna att visa vilka de verkligen är. Aktiviteten riktade sig till nyexaminerade eller dem med en examen som var högst två år gammal inom specialistområdena ekonomi och administration, utan krav på arbetserfarenhet.

Från egenskrivna låtar till origami

Urvalet liknade en traditionell rekryteringsprocess. 30 slutkandidater valdes ut som vardera fick tio minuter på sig att presentera sig. Juryn bestod av konsultchefer, rekryterare och kontorschefen för Malmökontoret. 

- Vissa stack verkligen ut. En kille sjöng en egenskriven låt. En tjej vek origami och pratade om hur hennes olika delar skapade en helhet. En annan tjej kom in och hade med sig en resväska där hon packade upp olika föremål och berättade om sin resa.

Hur gick det sedan?

Efter audition hade kontoret bestämt att de skulle välja ut tio kandidater som sedan skulle bli djupintervjuade. Det var emellertid så många kompetenta aspiranter att de till slut blev elva.

"Flera kandidater har fått skarpa uppdrag via detta."

- Idag två månader senare har mycket hänt. Flera kandidater har fått skarpa uppdrag via detta. En tjej, Emma har fått jobb som marknadsassistent på Tetrapak för att stötta marknadschefen och hon är precis nyexaminerad. 

Emma själv instämmer i Johanna Hanells positiva entusiasm. Talangdagarna blev verkligen en succé och en ny väg till framgång.  Hon såg annonsen om Poolias talangjakt på monster.se. 

- Eftersom det är svårt som nyexaminerad att hitta tjänster som man faktiskt är kvalificerad till och som dessutom intresserar en, verkade talangjakten som en bred ingång och en möjlighet att få komma på intervju och möta rekryterarna ansikte mot ansikte! 
Talangjakten var en nervös dag och den kändes seriös, vilket Emma uppskattar. Trots att det var svårt att genomföra audition utan att få någon respons från personerna hon talade till.

Nöjd med presentationen

- Jag ville att min presentation skulle ha en röd tråd med en inledning, en huvuddel och en avrundande avslutning. Jag förberedde mig genom att skriva ner tre sidor på datorn och kollade noga igenom att det jag skulle säga var relevant för Poolia. På tio minuter ville jag få med så mycket som möjligt om mig själv. Jag valde också att prata om mitt intresse för företagskommunikation och csr, ett ämne jag är intresserad av, och något som jag känner mig bekväm att prata om. 

Emma var nöjd med sin presentation. Hon lyckades tajma presentationen precis på minuten, en positiv överraskning för både henne själv och juryn. 

Via Talangdagarna har Tetra Pak fått en dedikerad ny medarbetare och Emma ser fram emot sitt nya jobb. Arbetsuppgifterna varierar från att uppdatera informationsmaterial, boka tjänsteresor till att stötta marknadsavdelningens aktiviteter.

Utmärkt talangjakt

- Det är ett litet team som jag kommer att arbeta tillsammans med och hoppas att få möjlighet att lära mig mycket av mina kolleger. Tjänsten börjar i slutet av augusti och jag ser fram emot att få börja. 

Och så den sista, avgörande, frågan. Kan du tänka dig att ställa upp på en audition igen?

- Talangjakten var en utmärkt idé både för Poolia och oss kandidater att få möjlighet att sätta ansikte på sitt cv. Det är många gånger svårt att ta sig in på arbetsmarknaden och frustrerande att inte kunna visa vem man är utöver ett par papper.