Så slipar du företagets cv

Man pratar ofta om hur viktigt det är att ha ett bra cv när man söker jobb. Men på samma sätt måste Sveriges arbetsgivare presentera sig på rätt sätt – om de ska kunna locka till sig kompetensen de behöver.

– Det är lätt att tro att det bara är de arbetssökande som måste ha ett bra cv. Men som arbetsgivare får man aldrig glömma bort frågan ”Varför skulle duktiga och kompetenta människor vilja jobba hos oss?”, säger Fredrika Schartau, affärsområdeschef Rekrytering på Poolia.

Precis som när man skriver sitt eget cv måste man som arbetsgivare fundera över hur man kan presentera tjänsten man utlyser så att rätt människor blir intresserade av den.
– Det är lätt att bli hemmablind eftersom man själv vet allt om tjänsten och arbetsplatsen, men om det är hård konkurrens om att få jobben är det lika hård konkurrens om dem som är duktiga på att utföra jobbet. Oavsett om ni sköter rekryteringarna själva eller tar hjälp av rekryteringskonsulter så är detta viktiga frågor att fundera över.

Hur ska du då presentera din arbetsplats för att locka talangerna att söka? Poolias kompetensindikator som presenterades i oktober ger många svar. I undersökningen har man intervjuat mer än 1 500 arbetsgivare och tjänstemän om vad de tycker är viktigt:

1. Arbetsgivarna tror till exempel att god arbetsmiljö och spännande arbetsuppgifter lockar mest, medan tjänstemännen i betydligt större grad ser hög lön som den viktigaste parametern.
– Lönens betydelse varierar också beroende på om du frågar någon som har ett jobb i dag eller inte. För dem som redan har ett jobb är lönen och andra förmåner ännu viktigare och det måste du ha i bakhuvudet när du skriver annonsen, säger Fredrika Schartau.

2. En annan sak som tjänstemännen efterlyser är utvecklingsmöjligheter. Fredrika Schartau tycker att många arbetsgivare skulle kunna bli bättre på att marknadsföra dessa.
– Det är klart att det är lättare att beskriva arbetsmiljön på företaget än utvecklingsmöjligheterna, men ni kommer att tjäna på att försöka! Utvecklingsmöjligheter behöver inte bara innebära en spikrak karriär uppåt – det kan också handla om utbildningsprogram eller möjligheten att specialisera sig.

3. När du väl har skrivit en annons som du tror lockar rätt personer är det dags att fundera över var du ska annonsera. Här kan Poolias kompetensindikator ge dig mycket hjälp, här är några saker att tänka på:

• Bland de yngre tjänstemännen letar två tredjedelar jobb på jobbsajterna.
• Den yngre målgruppen söker också upp annonserna på företagens egna webbsidor.
• Bland de äldre är det fortfarande många, nästan hälften, som hittar jobbet bland annonserna i dagspress.
• Ingenjörer är mer benägna att leta bland fackpressannonserna.
• Ekonomerna hittar ofta jobbet de söker i dagspress.
• IT-personal använder i större utsträckning det egna nätverket för att hitta nytt jobb.

– Fundera över var du tror att människorna du vill nå finns och rikta dig direkt till dem. En jobbannons handlar inte om att locka många sökande, utan rätt sökande, säger Fredrika Schartau.