Vecka 15 - Veckans profiler

Vecka 15 - Veckans profiler på www.arbetsplatsenifokus.se. Sveriges första och största opartiska kunskapsbank i arbetet mot framtidens arbetsplats.

LÄS SPÄNNANDE KUNSKAPSINLÄGG UNDER VARJE PROFIL
Veckans profiler är:

Lexicon - Er kompetenspartner med komplett komptensutveckling- med mätbara resultat

Lexicon har sedan start, för över 40 år sedan, arbetat med kompetensförsörjning. På den tiden Lexicon startade var hantering av datorer något få förunnat. Idag är det en självklarhet att alla ska ha tillgång till information. Digitalt hjälper Lexicon alla olika typer av organisationer inom alla branscher då IT har blivit en så stor del av arbetsvardagen. Lexicons målsättning är att stödja verksamheter i digitaliseringsresan och hjälpa medarbetarna att bli trygga i hur de dagliga verktygen kan användas för att uppnå effektivitet - på lång sikt.

Lexicon Stockholm är en utbildning- och kompetensleverantör.
Lexicon hjälper till med förankring i hur de digitala verktygen kan stödja den nya arbetsmiljön för kommunikation, samarbete och den personliga effektiviteten.

När ni står ni inför en förändring av ert arbetssätt har de rådgivning, utbildning, dokumentation, användarsupport, konsulttjänster och uthyrning av deras centralt belägna luftiga lokaler!

Läs Lexicon kunskapsinlägg: Att utbilda på distans- våra bästa tips
Profil: Lexicon

Ljusrum vet att människor påverkas av sin närmiljö

Ljusrum har – i sin nuvarande form – verkat i snart över två decennier, vilket möjliggjort långvariga och personliga relationer till både beställare, entreprenörer och producenter.

Ljusrum arbetar med projekt både interiört och exteriört, oftast i offentlig miljö.

Som ljusdesigners rör de sig i gränslandet mellan estetik och teknik. De fokuserar på god förståelse för det arkitektoniska uttrycket och byggprocessen för att göra det möjligt att lyfta fram och integrera ljuset i varje projekt.

Ljusrum uppmanar alla projekt, stora som små, till engagemang. De är nyfikna och drivs av lusten att skapa: att ställa de rätta frågorna, att ge akt på alla förutsättningar och att därefter i samförstånd med deras uppdragsgivare komma fram till en optimal lösning. Alla delar ska falla på plats: ekonomi, teknik, funktion och känsla.

Om arkitekturen dessutom har ett egenvärde eller beskriver en egen historia ger det projektet ytterligare en dimension.

Läs Ljusrums kunskapsinlägg: Att göra en analys för belysning
Profil: Ljusrum

Inobi ser möten mellan människor som drivkraften för all utveckling!

Att hitta lösningar som ger aha-upplevelser för såväl beställare som oss arkitekter är det de brinner för.

Sedan starten 2010 har Inobi arbetat med analys som genomgående verktyg och hållbarhet som givet mål. De är ett gäng arkitekter och inredningsarkitekter som är övertygade om att interaktionen mellan människor driver samhällets, såväl som organisationers utveckling. Deras arbetsmetodik utgår från den egna boken ”Att bygga mötesplatser”. De vet att kreativa miljöer skapar kreativitet, att socialt umgänge avlastar hjärnan och att en härligt utformad miljö genererar spontana samtal människor emellan.

Deras nystartade marknadsområde Kontor och inredning kompletterar Inobis befintliga verksamhet.

De har lång erfarenhet av varumärkesarbete med stora offentliga och kommersiella företag. De har stor kunskap inom verksamhetsanpassade arbetsplatser såväl som omfattande återbruksprojekt och de arbetar med inredningsarkitekturens hela skala från tidiga skisser till komplex projektering.

Resultatet ska designmässigt hålla hög kvalitet, andas nytänk och kunna leva länge. Arbetsplatser är i ständig förändring, där vi arkitekter lägger en grund för er brukare att förvalta vidare under lång tid.

Läs Inobis kunskapsinlägg: VARFÖR BEHÖVER MÄNNISKOR MÖTAS?
Profil: Inobi

Mindmove brinner för att skapa genuina och framgångsrika medarbetarupplevelser utifrån samspelet mellan människa, plats och teknik.

Mindmove är ett konsult- & utbildningsföretag som stöttar företag i att utveckla framtidens flexibla, mobila och digitala arbetssätt eller Aktivitetsbaserat Arbetssätt (ABW) och vad för slags kontor eller andra arbetsplatser, digitala verktyg och ledar- & medarbetarskap som behövs för att stödja det på bästa sätt. Mindmove är grundat och drivs av Jennica Lenning. Hon tar sig an olika typer av uppdrag, både på egen hand eller tillsammans med andra strategiska partners. 

Jennica har en gedigen bakgrund som senior arbetssätts- & arbetsplatsstrateg och hon är en av Sveriges mest erfarna projekt- och förändringsledare i att implementera nya arbetsplatsstrategier och specifikt aktivitetsbaserat arbetssätt. Hon var delaktig i att sätta ”Activity Based Working (ABW)” på kartan när arbetssättet började etableras i Sverige runt 2010. Sedan dess har hon drivit ett antal stora implementeringar.

I hennes uppdrag agerar hon som strategisk rådgivare och specialiststöd till lednings, styr- eller projektgrupper på deras resor mot ”framtidens arbetssätt & arbetsmiljö”. Hon utvecklar även och genomför förändringsledningsprogram och håller i utbildningar och workshops.

Läs Mindmoves kunskapsinlägg: Viktigare än någonsin, post-covid, med en tydlig arbetsplatsstrategi
Profil: Mindmove