Gå direkt till innehåll
Vi måste rusta för kommande kriser i industrin – redan nu

Blogginlägg -

Vi måste rusta för kommande kriser i industrin – redan nu

Små och medelstora industriföretag måste få stöd även under återhämtningsfasen, skriver företagsledarna Stefan Gustafsson Ledell och Stefan Ek i en debattartikel på NyTeknik.se.

Svensk industri är motorn i svensk välfärd. 98 procent av alla företag är små och medelstora och industrin står för cirka 25 procent av Sveriges BNP. Det är nödvändigt att svensk industri, inte bara måste överleva, utan även komma stark ur den pågående krisen.

Men vem ska ta ansvar när en global kris uppstår? Och hur kan vi skydda och förbereda oss? Vårt svar till regeringen heter samverkan, långsiktighet och förberedelser.

Vid skrivande tidpunkt befinner vi oss mitt i kaoset som covid-19 har orsakat. Vår produktion har minskat med 70 procent. Permittering har skett på alla anställda och osäkerheten för framtiden är stor. Mycket tid har lagts på hur man ska tänka i en sådan här situation. Fanns det något som kunde ha gjorts annorlunda?

Det som gör den här krisen mer unik än den ekonomiska krisen 2008 eller it-kraschen 2001 är att den styrts av politiska beslut, även om besluten har varit reaktion på covid-19-pandemin. Besluten har medfört att samhällen stängts ner med konsekvensen att industrins värdekedjor brutits, företag får inte tag i material och komponenter, leveranserna blir lidande och industrin måste stänga ner produktionen.

Vem kunde ana att vi var så sårbara? Därför är det bra att regeringen har tagit sitt ansvar, men det behövs mer.

Klicka här för att läsa debattartikeln i sin helhet på NyTeknik.se

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Regioner

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Kollegor på jobbet - Andreas Farbotko och Johan Wristel arbetar tillsammans på Proton Technologys labb i Bankeryd.

    Proton Technology: Utan vår personal är vi bara ett vanligt labb

    Proton Technology i Bankeryd är ett internationellt företag med personal som har hög kompetens och utbildningsnivå. För att lyckas sätter man personalen i fokus som sin viktigaste resurs. Sedan starten 2007 har Proton Technology utvecklat en process för kompetensförsörjning med syfte att skapa en trivsam arbetsplats. Vd Stefan Gustafsson Ledell reflekterar över hur detta ökat konkurrenskraften.