​Socialdemokraterna vill göra psykiatrin till en mer attraktiv arbetsgivare

Psykiatri-, habilitering- och hjälpmedelsnämnden antog under torsdagen en ny kompetensförsörjningsplan. Socialdemokraterna ställde sig positiva till förslaget, men ville ytterligare vässa arbetet för att bli en mer attraktiv arbetsgivare.

Kompetensutveckling ska inte bara innefatta möjlighet att gå kurser och utveckling, utan också att få tillgång till handledning och tid att läsa in sig på relevant forskning. Det ville Socialdemokraterna förtydliga i planen.

Socialdemokraterna föreslog även att arbetsmiljöarbetet breddas så att det inte bara fokuserar på hur medarbetarna har det när de är på jobbet, utan också tar hänsyn till att arbetet måste passa in i varje medarbetares livssituation. Man ska helt enkelt sträva efter att vara lyhörda för medarbetarnas önskemål om hur de vill arbeta, så länge det inte går ut över verksamheten. Det kan till exempel röra sig om mer inflytande över schemaläggningen, mer flexibla arbetstider eller större möjligheter att arbeta på distans.

– Personalförsörjningen är en ödesfråga, särskilt för psykiatrin. Att erbjuda större möjligheter att utvecklas i sin yrkesroll och anpassa arbetet efter sin egen livssituation tror vi skulle kunna betyda mycket, både för att attrahera nya medarbetare och motivera de vi redan har att stanna kvar, säger Maria Nyman-Stjärnskog (S), andre vice ordförande i psykiatri-, habilitering- och hjälpmedelsnämnden.

Efter konstruktiva diskussioner med det borgerliga styret om hur tilläggen i texten skulle formuleras vann Socialdemokraternas förslag nämndens stöd.