200 toppchefer ger sina råd för ett värdebaserat ledarskap – 10 verktyg som bygger framtidens ledare

Den 8 maj genomförde Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap och Scouterna sitt årliga forum på Stockholms slott. 200 ledare från näringslivet, offentlig och ideell sektor samlades för att diskutera framtidens ledarutmaningar i rundabordssamtal. Ur diskussionerna kom tio verktyg för värdebaserat ledarskap.

Årets tema för Seminariet Ungt Ledarskap var ”värderingar över gränser för framtidens ledarskap”,  och lyfte de möjligheter och utmaningar som såväl näringslivet som offentliga och ideella verksamheter möter. Vad händer med ledarskapet i en värld där gränser suddas ut, medan vi bär med oss våra värderingar? Kan man bygga en global verksamhet med en verkligt gemensam värdegrund? 

Samtalen inleddes av de inbjudna Stina Honkamaa-Bergfors, VD och en av grundarna av mediebolaget United Screens, och David Batstone, författare, professor och grundare Just Business som stöttar nya sociala företag. Bland de 200 ledarna runt borden deltog bland andra Niklas Kjellström-Matseke, VD Postkodlotteriet, Per Strömberg, VD ICA Gruppen och Eva Hansdotter, HR-direktör Stena Rederi. Det här är vad man kom fram till: 

1. Odla din nyfikenhet – Nyfikenheten på människorna du har omkring dig och på världen, skapar engagemang för dem och det du ska leda.

2. Se människan – Genom att se den enskilda människan och bekräfta henne gör du henne värdefull för andra och sig själv.

3. Tänj ditt mod – Våga lite mer än du tror att du vågar, så flyttas gränsen för vad som känns svårt eller skrämmande hela tiden bortåt.

4. Dela makt – Ge ledarskap och mandat att styra åt andra. Den yttersta formen av maktutövning är att göra andra mäktiga.

5. Anställ människor med rätt attityd som är smartare än du själv – Du blir själv smartare av att umgås med dem. Och attityd går före erfarenhet – erfarenhet bygger alla med tiden, attityd är en inställning till livet.

6. Gilla olika – Anställ människor som är olik dig själv och värdesätt olikheten så att du håller liv i mångfalden. Ju mer mångfald desto mer lär vi oss om oss själva.

7. Var äkta – Allt syns så lev som du lär, det går inte att låtsas. Och kom ihåg att det duger.

8. Var närvarande – Jobba med människorna i din närhet, i den miljö ni är efter de förutsättningar ni har. Personliga möten är alltid viktigast i ledarskap. Ta vara på den energi du får av andra.

9. Utgå från dig själv – Bygg ditt ledarskap utifrån din passion, din kunskap, din erfarenhet. Var den du är och gör vad du kan. Hela tiden.

10. Le och säg hej – Glöm inte att göra det lilla mitt i allt det stora. Varje leende ”hej” till en människa gör världen lite vänligare, lite öppnare. Det är grunden för all stor förändring.

– Det behövs fler unga förebilder med ett värdebaserat ledarskap. Under seminariet utbytte framtida och nuvarande ledare tankar kring hur man kan skapa möjligheter för det unga ledarskapet som bygger vår framtid, säger Emma Jangö, verksamhetsledare för Stiftelsen Ungt Ledarskap. 

För mer information
Kontakta Caroline Thunved, pressansvarig för Seminariet Ungt Ledarskap, tel. 070 248 74 00.