För att möta framtidens utmaningar och främja jämställdhet inom byggsektorn har Byggsandra startat initiativet Byggtjejer. Tillsammans med Skanska, Sh bygg, sten och anläggning AB samt Fasadgruppen har ett pilotprojekt genomförts för att attrahera fler tjejer till byggbranschen och behålla den kompetens som redan finns.
Hur håller man företagskulturen och löftet levande och attraktivt? Att ha långa word-dokument med beskrivande text är bra, men det är roligare att kommunicera informationen på ett kreativare sätt! Vi tror även på att det är enklare att ta till sig information i ett annat format än klassiska dokument. Därför har vi tagit fram vad vi kallar för Morgondagens samhälle. Ett interaktivt samhälle i 3d.
Klubben bildades 2016 och bedriver fotbollsverksamhet på högsta nivå med särskild inriktning mot flick- och damfotboll. Klubben är operativt ansvariga för Ronjabollen i Uppsala, vilket tillsammans med TRIS (tjejers rätt i samhället) är ett jämställdhet- och integrationsprojekt för unga tjejer. Sh:s stöttning kommer att gå till just detta projekt.
I höstas tog fem av Uppsalas idrottsklubbar tillsammans med aktörer ur näringslivet ett stort steg framåt för en mer jämställd idrott. I maj fortsätter arbetet.
I höstas tog fem av Uppsalas idrottsklubbar tillsammans med aktörer ur näringslivet ett stort steg framåt för en mer jämställd idrott. I maj fortsätter arbetet. Men redan nu värmer man upp genom att klubbarnas idrottande tjejer bjuds på mental uppladdning.
Sh bygg, sten och anläggning tog i september steget till att bli FairPay-certifierade, något som innebär att företaget fortsatt arbetar för att de sponsringspengar som ges till idrottsklubbar ska fördelas jämställt mellan kvinnor och män.
Att som damidrottare behöva köpa sin egen idrottsutrustning när man som manlig utövare får sin utrustning betald, är bara ett exempel på skillnaderna som föreligger mellan kvinnliga och manliga idrottsutövare. Tillsammans med Uppsalas idrottsklubbar tar nu Sh bygg, sten och anläggning tillsammans med Sportfastigheter ett steg framåt för mer jämställd idrott.
Maria som jobbar som projektsamordnare på Sh byggs affärsområde Anläggning har blivit invald i dotterbolagets Sh Asfalts styrelse.
I kölvattnet av den uppmärksammade #metoo-kampanjen berättar vår vd Lasse Svensson om vad han vill att Sh bygg ska vara för företag.
Sh bygg är ett av Sveriges äldsta privatägda byggföretag. Företaget har funnits i snart hundra år, i en bransch som tar lång tid på sig att förändras. Fortfarande, 2017, är branschen nämligen en av de minst jämställda i Sverige. 99 av 100 byggjobbare är män. Kvinnor väljer bort yrkesgrenen på grund av grabbighet och gamla normer. Tredje generationens vd, Lasse Svensson, vill ändra på det.
Från och med onsdagens bolagsstämma består Sh byggs styrelse av tre kvinnor, två män samt verkställande direktören Lasse Svensson som adjungerade. Styrelsen består av ordförande Torbjörn Wennberg, ledamöterna Ann-Christin Norrström, Kjell Karlsson samt de två nya; Maria Ingelsson och Jennie Claesson. Personalrepresentanterna är adjungerade och heter Eva Engvall och Bengt-Åke Gustafsson.
För oss är det självklart att byggbranschen ska vara en attraktiv bransch för alla oavsett kön och bakgrund. Det är inte bara en angelägenhet för oss i branschen utan för hela samhället. Byggindustrin sysselsätter 300.000 personer och omsätter 8 procent av Sveriges BNP. Det vi producerar har betydelse för alla. Det har visat sig i undersökningar att ökad jämställdhet leder till ökad lönsamhet.