Senaste nyheterna

En tydligare balans mellan arbete och fritid kommer vara avgörande för att attrahera och behålla talanger, öka engagemanget, minska sjukfrånvaro och skapa arbetsplatser där medarbetare, presterar bättre och bidrar till långsiktig tillväxt.

Årets 7 HR-trender

Årets HR-trender handlar inte bara om ökat (och mer ansvarsfullt) användade av AI. Det innefattar också mer fokus på "bra" data, mer transparens och ökad social hållbarhet.

Ökat lärande är en av anledningarna till att medarbetarengagemanget på jobbet ökar i år igen.

Därför ökar medarbetarengagemanget just nu

Engagemanget på jobbet ökar. Det visar data från Simployer. Utveckling, riktning och samarbetsförmåga är de tre viktigaste anledningarna till uppgången.

Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

Hur varmt får det vara på kontoret? Vad säger regelverket och vad gäller för arbete utomhus? Vi reder ut begreppen och ger 10 tips på åtgärder.

FOTO: Dreamstime

13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.

Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

Sola solarium är inte friskvård

Sola solarium anses inte längre vara friskvård enligt Skatteverket. Friskvårdsbidrag kan inte användas för solariesolning och det kan inte heller räknas som skattefri naturaförmån längre. Solariesolning betraktas främst som skönhetsvård och arbetsgivare måste nu betala skatt för solningen som de erbjuder sina anställda. Simployer förklarar.

Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

Får man ha shorts på jobbet?

Svenskar diskuterar om det är OK med shorts på jobbet under sommaren. Arbetsgivare kan styra klädkoder, men det finns ingen lag som reglerar detta. Dialog mellan ledare och medarbetare rekommenderas för att undvika konflikter. Klädkoden bör vara anpassad till arbetsplatsens behov och situationer.

Sociala medier

Är det dags för en eller flera anställda att sluta? Vi vet att det kan kännas tufft både för den som lämnar och för de anställda som är kvar. Nu får du därför möjligheten att fråga experter på området om vad som gäller! 👩🏻‍⚖️📚 Under webinaret 25/1 går vi igenom: ✅ De arbetsrättsliga reglerna vid avslut av anställning ✅ Hur ni ser till att inga arbetsuppgifter hamnar mellan stolarna ✅ Hur ni gör ett bra avslut ur ett socialt perspektiv Anmäl dig via länken i vår bio! #HR #arbetsmiljö #ledarskap #avslut #simployersverige

Är det dags för en eller flera anställda att sluta? Vi vet att det kan kännas tufft både för den som lämnar och för de anställda som är kvar. Nu får du därför möjligheten att fråga experter på området om vad som gäller! 👩🏻‍⚖️📚 Under webinaret 25/1 går vi igenom: ✅ De arbetsrättsliga reglerna vid avslut av anställning ✅ Hur ni ser till att inga arbetsuppgifter hamnar mellan stolarna ✅ Hur ni gör ett bra avslut ur ett socialt perspektiv Anmäl dig via länken i vår bio! #HR #arbetsmiljö #ledarskap #avslut #simployersverige

simployersverige
Snart är det dags för årets stora HR-träff! Föreläsare under dagen är bland annat @john_mellkvist som kommer fördjupa sig i viktiga frågor inom åldersdiskriminering och ålderism i arbetslivet 👵🏼 Stora kompetensbehov, en snabbt åldrande befolkning, det nya digitala samhället och AI-verktyg som förändrar spelplanen på arbetsmarknaden – det gör det viktigt att hitta en mer lönsam strategi 📈 Anmäl dig till HR-träffen idag! Länk finns i vår bio 👩🏼‍💻 #HR #arbetsmiljö #diskriminering #ålderism #simployersverige

Snart är det dags för årets stora HR-träff! Föreläsare under dagen är bland annat @john_mellkvist som kommer fördjupa sig i viktiga frågor inom åldersdiskriminering och ålderism i arbetslivet 👵🏼 Stora kompetensbehov, en snabbt åldrande befolkning, det nya digitala samhället och AI-verktyg som förändrar spelplanen på arbetsmarknaden – det gör det viktigt att hitta en mer lönsam strategi 📈 Anmäl dig till HR-träffen idag! Länk finns i vår bio 👩🏼‍💻 #HR #arbetsmiljö #diskriminering #ålderism #simployersverige

simployersverige

Kontakter

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Presskontakt Content Marketing Manager Content, PR och intervjuförfrågningar 0046 73 9134146 Connecta gärna på LinkedIn
Elin Hultqvist

Elin Hultqvist

Presskontakt Marketing manager +46 72 237 97 62

Unik kombination av HR tech och lokal expertis.

När människor når sin fulla potential så gynnar det också din affär. Genom en unik kombination av HR Tech och lokal expertis får vi både företag och människor att växa.

Simployer

Simployer Stockholm
111 23 Stockholm
Sverige

Hemsida
Besök våra andra nyhetsrum
Fyll i din epostadress för att följa Simployer

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Simployer .

Okej