Gå videre til innhold

Siste nytt

  • Psykososialt arbeidsmiljø – hva er det egentlig?

    Kravene til psykososialt arbeidsmiljø skjerpes fra 1. januar 2026. Arbeidsgivere må nå fokusere på psykososiale faktorer som emosjonelle belastninger og arbeidsmengde, og iverksette tiltak for å sikre et godt arbeidsmiljø.

  • Kaveh Rashidi: – De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Fastlege Kaveh Rashidi mener at mange misforstår hva en sykmeldinger egentlig er. En 100 % sykmelding betyr ikke alltid totalt fravær fra arbeid. Bedre samarbeid mellom pasient, lege og arbeidsgiver kan redusere unødvendige langvarige sykmeldinger og fremme gradert sykmelding.

  • Nå skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø

    Kravene i arbeidsmiljøloven handler ikke bare, slik som mange tror, om at arbeidstakere ikke skal bli skadet fysisk på jobb. En endring i arbeidsmiljøloven, som nå er foreslått, skal gjøre det tydeligere at arbeidsgivere skal ha et like stort fokus på psykososiale og organisatoriske forhold som blant annet arbeidsmengde, tidspress, motstridende eller uklare krav og ytringsklima.

  • Regler for arbeidstid i påsken - dette må du vite

    Det er mange som lurer på reglene for arbeidstid i påsken. Hvordan er det for eksempel med onsdagen før skjærtorsdag? Simployers rådgiver gir deg oversikten over gjeldene regler. .

  • Er det greit å se på ski-VM i arbeidstiden?

    Ski-VM i arbeidstiden skaper dilemmaer for arbeidsgivere. Noen arbeidsplasser tilrettelegger for at ansatte kan se VM sammen i arbeidstiden, men det er ikke like enkelt å gjennomføre for alle. Arbeidsgiver har rett til å nekte TV-titting.

  • Dette betyr den nye IA-avtalen for arbeidsgivere

    En ny IA-avtale er på plass. Simployers rådgiver mener avtalen ikke får noen umiddelbare konsekvenser for den enkelte arbeidsgiver, men at noen gode initiativer i avtalen vil ha en forpliktende betydning på samfunnsnivå.

Kontakter