Vilka vinner Engagement Award 2022?
Vilka vinner Engagement Award 2022?

Nyhet -

9 engagemangssatsande bolag nominerade i Engagement Awards 2022

Engagement Awards är en utmärkelse som går till företag, organisationer, team och människor som satt engagemang och välmående högst på agendan och som bevisligen lyckats väl med sina ambitioner och satsningar. Utmärkelsen finns till för att uppmärksamma extraordinära arbetsplatser och människorna som dagligen bygger dess kultur.

Genom att rikta strålkastarljuset på dessa organisationer och människor, vill vi inte bara hylla, utan också inspirera fler att göra samma sak. Mot denna bakgrund lyfter Simployer | &frankly fram förebilder inom Engagemang, i år fördelat mellan de 3 olika kategorierna: Årets Engagemangsraket och Årets Engagemangsförebild och Årets Engagemangsledare.

De nominerade i de olika kategorierna är för i år:

Årets Engagemangsraket: Cambio, BabyBjörn, Aider.

Årets Engagemangsförebild: Rituals, Øresundsbron, PayEx.

Årets Engagemangsledare:
Niklas Grawé, CEO på hitta.se
Nermin Avdic, Customer Experience Manager på Pulsen Omsorg
Lotta Sundqvist, Chef direktförsäljning på Svedea

Vinnarna i respektive kategori koras under livesänt webinar den 9 december, där även fjolårets vinnare Sofia Sunder på Telenor delar med sig av deras framgångsnycklar för att bygga en sund, välmående och engagerad organisationskultur.


Läs mer om Engagement Awards och de nominerade här

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterad media

Ladda ner bilder för medieanvändning

Relaterat innehåll

  • De tre historiska vinnarna av &franklys engagemanspris Engagement Award

    Dustin, Zmarta och Apoteksgruppen vinnare av Engagement Award 2021

    Dustin, Zmarta och Apoteksgruppen – så heter vinnarna av Engagement Award 2021. – De här företagen är skolboksexempel på hur man kan jobba med engagemang och pulsmätningar i sin organisation, säger Caroline Fjellner, vd på &frankly.

  • Engagemang på arbetsplatsen har aldrig varit viktigare!

    Rekordresultat i Q3: "Engagemang har fått högsta prioritet"

    Allt fler företag satsar på medarbetarfrågorna. Ett attraktivt arbetsklimat och ökat engagemang har blivit högsta prioritet för chefer och HR. På &frankly märker man tydligt av utvecklingen. – Under hela 2021 har vi haft en kontinuerlig tillströmning av nya kunder. I Q3 gjorde vi ett rekordresultat och ökade med 150 procent, säger Fredrik Hultner, försäljningschef på &frankly.

  • CEO i Simployer Group, Thorfinn Hansen

    ​Simployer Group förvärvar &frankly

    Simployer Group AS köper &frankly, marknadsledare inom pulsmätningar och medarbetarengagemang. Simployer utökar därmed sitt utbud av HR-programvaror och kunskapstjänster i Norden.

  • Organisationer med högt engagemang har hela 33% högre produktivitet, visar data från &frankly

    33% högre produktivitet hos organisationer med högt engagemang

    Ny undersökning från Simployer, via pulsmätningsverktyget &frankly, visar att organisationer med högt engagemang har hela 33% högre produktivitet än de organisationer med lågt engagerade medarbetare. – Det är otroligt spännande att se att våra kunder som lyckats bra engagemang också har så höga produktivitetssiffror! säger Lilian Ekelin, HR – och ledarskapsspecialist på &frankly.

Relaterade event

Fyll i din epostadress för att följa Simployer

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Simployer .

Okej