Sinf och Livsmedelsarbetareförbundet har anslutit sig till nytt omställningsavtal

Parterna har anslutit sig till det omställningsavtal som Svensk Näringsliv träffade med LO den 22 juni 2022.

Den nuvarande omställningsförsäkringen ersätts av ett nytt omställningspaket som består förutom av AGB av omställningsstöd, kompetensstöd och kompletterande arbetslöshetsersättning. Det är fortfarande TSL som är den omställningsorganisation som tillhandahåller stödet. För AGB så är det AFA som är försäkringsgivare.

Omställningsstödet

Omställningsstödet består av bland annat rådgivning, vägledning, förstärkt stöd för sjuka, köpt utbildning, köpt validering samt ett kortvarigt studiestöd och ett kompletterande studiestöd.

TSL kan även ge företag och fackklubbar vägledning och rådgivning i samband med organisationsförändringar.

Omställningsstödet kan utöver den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist även beviljas anställda vars tidsbegränsade anställningar har löpt ut samt anställda vars anställning upphör på grund av sjukdom

Kompetensstöd

Kompetensstöd består av bland annat rådgivning, vägledning, köpt utbildning, köpt validering, ett kortvarigt studiestöd och ett kompletterande studiestöd.

Kompetensstöd kan beviljas anställda om syftet är att stärka dennes framtida anställning på arbetsmarknaden.

Kompletterande arbetslöshetsersättning

Ersättning kan beviljas den som blivit uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist och underrättat arbetsgivaren om ogiltigförklaring.

AGB

Ersättning kan utöver den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist även beviljas anställda vars tidsbegränsade anställningar har löpt ut samt anställda vars anställning upphör på grund av sjukdom

För att få ersättning ska den anställde fyllt 40 år och under de senaste fem åren varit anställd sammanlagt minst 50 månader vid ett eller flera företag som varit ansluten till försäkringen.

Ansökan om ersättning görs av den anställde på www.AFA.se.

Avgiften för omställningsförsäkringen höjs från nuvarande 0,6 procent till 0,89 procent av lönesumman för de som omfattas av kollektivavtalet. Samtidigt införs ett stöd för arbetsgivaren som innebär att man får tillbaka 0,15 procentenheter av avgiften från Kammarkollegiet. Den totala kostnadsökningen blir därmed 0,14 procent av lönesumman.