Alla måste beredas plats på framtidens arbetsmarknad och för att kunna möta den omställning som krävs på arbetsmarknaden behövs en välfungerande samverkan mellan företag och utbildning. Det är slutsatserna i Kompetensnavets tredje delrapport om kompetensförsörjningen i Skaraborgs tillverkande industriföretag.
Karriärlunchen är ett initiativ för att skapa nätverk mellan gymnasieelever från teknik- och industritekniska programmen i Skaraborg, högskolestudenter och lokala industriföretag från Skaraborg. Tanken är att främja kompetensförsörjningen i regionen.
- Sverige har inte råd att vänta på att Västra stambanans kapacitet förstärks. Regeringens besked idag öppnar för att Trafikverket ska kunna föreslå åtgärder som gör att trafikeringen på järnväg mellan Sveriges två största städer kan prioriteras upp. Det säger Adam Johansson (M), ordförande för Västra stambanegruppen, som är hoppfull efter regigeringens besked.
- Nu måste den enda järnvägsförbindelsen mellan Sveriges två största städer få beslut om avgörande förstärkningar av kapaciteten! Det var budskapet när Västra Stambanegruppen höll ett seminarium i riksdagen under tisdagen den 1 oktober.
Kompetensnavet på Skaraborgs Kommunalförbund har i uppdrag att arbeta med omställningen inom industrin. Nu pågår ett pilotprojekt tillsammans med företaget CEJN med syfte att testa en utbildningsprocess där befintliga medarbetare på företaget kompetensutvecklas för att kunna anta nya roller.
Rapporten bygger på intervjuer med 51 av Skaraborgs industriföretag och visar bland annat att: 👷♀️ Prognos: 16-20 % ökning av antalet anställda 👨🎓 Kompetensbrist inom många områden 👩💻 Ökat fokus på automation inte okomplicerat 👨🏫 Samverkan med utbildningsanordnare en viktigt faktor för att lyckas i kompetensomställningen
- Den enda järnvägsförbindelsen mellan Sveriges två största städer riskerar inte få några avgörande förstärkningar av kapaciteten de närmaste 25–30 år, konstaterade Västra Stambanegruppens ordförande Adam Johansson, vid ett seminarium i riksdagen under torsdagen.
Som motor, mäklare och mötesplats ska Kompetensnav Skaraborg stödja, främja och stärka omställningen av kompetens. Kompetensnavets första delrapporten kring industriföretagen i Skaraborgs framtida kompetensbehov visar att företagen ser ett behov av att vidareutbilda befintlig personal. Industriföretags prognos är också att antalet medarbetare framåt kommer att öka med 10–15%.
Livet i Skaraborg är ett projekt som arbetar mot ett av Skaraborgs gemensamma mål: Att Skaraborg ska växa från dagens 270 000 invånare till 300 000 invånare 2030. Webbsidan livetiskaraborg.se är ett av stegen mot att Skaraborgs 15 kommuner tillsammans tar sig an utmaningen med industrier som växer, företag som rekryterar och bostäder som ska byggas.
Skaraborg står inför omfattande och betydelsefulla förändringar på arbetsmarknaden. Nu har Skaraborgs kommunalförbund ett nytt projekt för att stödja och samordna insatser för kompetensomställning i Skaraborg, för att trygga kompetensförsörjningen i delregionen.
Kompetensanalys Skaraborg 2022 släpps idag. Denna analys presenterar ett nuläge av kompetensbehoven och förslag på möjliga insatser för att förbättra kompetensförsörjningen i Skaraborg.
Regionutvecklingsnämnden i Västra Götalandsregionen satsar drygt 15 miljoner kronor på att förstärka arbetet för en omställning i Skaraborgs arbetsliv under en treårsperiod. För pengarna skapas ett kompetensnav, som ska ge kapacitet att möta utvecklingen av ny teknik och nya processer i den omställning som nu sker, främst inom elektrifiering.
Skaraborgs kommuner har antagit en gemensam utvecklingsstrategi – Skaraborg 2030. Strategin anger målen om att öka befolkningen i Skaraborg till 300 000 invånare och bli en gemensam arbetsmarknadsregion. För att lyckas vill Skaraborgs kommuner kroka arm med Skaraborgs näringsliv, samhällsaktörer och människorna som lever här och Skaraborgsdagen 2022 är en samlingspunkt för detta.