Gå direkt till innehåll

Ämnen: Framtidsarenan

  • Robin Exman, Sandra Dahl, Peter Mellin, Eva Kristensson och Joachim Hilding.

    Sodexo diskuterar hållbarhetsfrågor i Almedalen 2024

    Sodexos deltagande i Almedalen 2024 kommer rikta in sig på hållbarhetsfrågor, värdet av outsourcing och det nya arbetslivet. Vi ser fram emot att dela med oss av våra kunskaper, erfarenheter och hur vi arbetar för att uppnå olika mål. Det ska även bli spännande att höra hur andra tänker och gör.

  • Elin Westin blir ny kommunikationsdirektör på Sodexo

    Elin Westin blir ny kommunikationsdirektör på Sodexo

    Servicebolaget Sodexo har rekryterat Elin Westin till tjänsten som kommunikationsdirektör. I sin nya roll kommer hon bland annat ha det övergripande ansvaret för att ytterligare stärka kommunikationen kring företagets varumärke, servicetjänster och hållbarhetsarbete. Hon kommer även ingå i ledningen för Sodexo AB.

  • Män och storstadsbor mest nöjda med arbetsgivarens policy om distansarbete

    Män och storstadsbor mest nöjda med arbetsgivarens policy om distansarbete

    En ny Novusundersökning gjord på uppdrag av Sodexo visar att 64 procent av tjänstemännen nu har en policy på arbetsplatsen om hur många dagar de ska arbeta på kontoret respektive på distans. Generellt är 53 procent nöjda med det beslut som har fattats. Allra nöjdast är män och storstadsbor.

  • Ny Novusundersökning: stark trend av flexibilitet och individualisering i arbetslivet

    Ny Novusundersökning: stark trend av flexibilitet och individualisering i arbetslivet

    En ny undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Sodexo visar att andelen tjänstemän som uppger att deras arbetsgivare bestämt att arbetet ska utföras heltid på kontoret har minskat från 26 procent i mars till 20 procent i oktober 2022. Andelen som själva får bestämma var de ska arbeta har ökat under samma period.

  • Sodexo diskuterar hållbart yrkesliv i Almedalen

    Sodexo diskuterar hållbart yrkesliv i Almedalen

    Arbetslösheten är fortsatt hög i vissa grupper. Samtidigt ser många företag svårigheter med att hitta och behålla personer med rätt kompetens. Det finns människor som kan och vill arbeta men som av olika anledningar inte ges en möjlighet. Framtidens arbetsplatser och arbetsmarknad har flera utmaningar. Därför väljer Sodexo att delta i två paneler under Almedalsveckan som handlar om just detta.

  • Ny arbetslivsundersökning från Novus och Sodexo: Tre av tio tjänstemän överväger att säga upp sig

    Ny arbetslivsundersökning från Novus och Sodexo: Tre av tio tjänstemän överväger att säga upp sig

    Enligt en ny rapport från Sodexo överväger var tredje tjänsteman i Sverige att säga upp sig. Rapporten bygger på en omfattande Novus-undersökning där arbetstagare och chefer svarat på frågor om vad arbetstagare värdesätter i arbetet och deras syn på det nya arbetslivet. Sodexo presenterar nu fyra konkreta åtgärder som hjälper arbetsgivare att undvika talangflykt.

  • Ny arbetslivsundersökning från Novus och Sodexo: Nära hälften jobbar mer när de är hemma än på kontoret

    Ny arbetslivsundersökning från Novus och Sodexo: Nära hälften jobbar mer när de är hemma än på kontoret

    En majoritet av tjänstemännen fortsätter att förlägga en stor del av sin arbetstid på distans även efter att rådet om hemarbete togs bort i slutet av september. Del två av Sodexos arbetslivsstudie som görs av Novus visar att nästan hälften jobbar mer när de är hemma än på kontoret. En av tre jobbar mer eftersom de sparar tid på att slippa pendla till jobbet.

  • Fem problem med hybridarbetet – så undviker du fallgroparna

    Fem problem med hybridarbetet – så undviker du fallgroparna

    Hybridarbetet, modellen där arbete på en gemensam arbetsplats mixas med arbete helt eller delvis på distans, har kommit för att stanna, men det är först i höst det sätts på prov. Det finns stora utmaningar med att få en hybridmodell att fungera. I sin senaste rapport Fem problem med hybridmodellen, kartlägger Sodexo de problem som hybridarbetsplatser står inför och hur företag kan motverka dem.

  • Utan arbetslivsstrategi misslyckas det nya flexibla arbetslivet

    Utan arbetslivsstrategi misslyckas det nya flexibla arbetslivet

    Till hösten förväntas ett nytt flexibelt arbetsliv växa fram, med fyra gånger så mycket distansarbete som innan pandemin. Förändringen innebär stora möjligheter – inte minst i slaget om talanger – men också stora risker för psykisk och fysisk ohälsa och en företagskultur under upplösning. Därför behöver alla företagsledningar nu en arbetslivsstrategi, skriver Sodexo i en ny rapport.