Ålderismen kostar 11 miljarder i missad tillväxt i Sverige

Diskriminering av äldre på arbetsmarknaden kostar Sverige miljardbelopp i form av ofrivillig pensionering. Allt fler arbetslösa över 60 år tar ut sin pension i förtid – inte av vilja, utan av nödvändighet. Ny statistik från SCB, bearbetad av SPP, visar att omkring 7 400 långtidsarbetslösa över 60 år riskerar att ta ut pension före riktåldern år 2027. Kostnaden för samhället beräknas till 11,4 miljarder kr per år. För att motverka detta och uppmuntra 60-plussare att stanna kvar i arbetslivet, föreslår SPP Pension & Försäkring kraftiga ekonomiska incitament både till arbetsgivare och de som riskerar att drabbas.

“Vi har pratat om ungdomsarbetslöshet i decennier – men nu är det dags att tala klarspråk om åldersdiskriminering, ålderism, och dess förödande konsekvenser för den enskilde, men också för hela samhället. Det är inte bara orättvist. Det är ohållbart att utestänga våra mest erfarna personer från arbetsmarknaden. Ålderismen medför betydande samhällskostnader. När färre arbetar fram till riktåldern minskar inbetalningar av skatter och pensionsavgifter. Dessutom blir det ett bortfall av BNP som gruppen äldre i arbetskraften annars hade bidragit med”, säger sparekonom Shoka Åhrman.

Den statistik från SCB som SPP analyserat och presenterat i en ny rapport visar att:

• runt 7.400 personer som är långtidsarbetslösa riskerar ofrivillig pensionering före riktåldern 67 år.
  
• ett BNP-bortfall på 11 miljarder kronor – 0,16 procent av BNP – samt 240 miljoner kronor i förlorade skatteintäkter och pensionsavgifter år 2027.
• ett nettoinkomstbortfall på 14.000–16.000 kr mellan 64 och 67 år, och 6.000–7.000 kr per månad livsvarigt. För att kompensera krävs 1,2–1,9 miljoner kronor i extra sparkapital.

För att åtgärda ålderismen krävs enligt SPP en rad åtgärder som riktar in sig både på arbetsgivarna och individen som riskerar att drabbas. Shoka Åhrman, betonar vikten av att sänka arbetsgivaravgiften och förstärka jobbskatteavdraget från 60 års ålder. "Genom att skapa en mer gynnsam ekonomisk miljö kan vi säkerställa att erfarenhet och kompetens inte går förlorad på grund av ålderism", säger Shoka Åhrman.

SPP arbetar för att hjälpa både individer och företag att hantera pensionslösningar på ett effektivt och enkelt sätt. Genom att implementera dessa förslag kan vi inte bara stödja äldre arbetstagare utan också bidra till en starkare och mer inkluderande arbetsmarknad.

"I en tid av låg tillväxt, demografisk press och hög arbetslöshet är varje arbetande individ avgörande. Ändå tillåts diskriminering av äldre, vilket hotar vår tillväxt. Sverige har byggt sin välfärd på högt arbetskraftsdeltagande. Vi har inte råd att slösa bort erfarenhet – särskilt inte nu", säger Shoka Åhrman.