FRÅGA: Vi vet att det finns några på vårt städföretag som har anställning med lönebidrag, nu verkar vår chef anställa fler och fler med lönebidrag. Ska inte ett lönebidrag innebära att personen ifråga ska ha en anpassad anställning? Det verkar som de städare som arbetar med denna anställningsform inte alls har det hos oss.
Vad anser ni i Städbranschen Sverige om detta?
SVAR: Lönebidra
Städbranschen som många andra branscher har haft en stark utveckling, mycket tack vare ny teknik. Pandemin, tvångsflyttning, miljöförändringar och andra händelser gör sitt därtill.
Men vad som är svårt att förändra är våra vanor och hur vi förhåller oss till det vi redan fattat oss en bild kring.
Gapet mellan kravet på dagens städning med certifierad städpersonal och den självuppmåla
Städbranschen Sverige har genom åren följt ett stort antal offentliga upphandlingar, vi hittar dem själv men får framför allt tips från våra medlemmar. Vi har också varit med och stoppat flera upphandlingar, där upphandlaren slutligen fått gå hem och göra sin hemläxa för att göra ett omtag. Sammantaget är det inte bra på någon punkt, men det kan förändras!
– Städbranschen Sverige och MadePerfekt vill erbjuda alla professionella medlemmar och andra av oss godkända städleverantörer, att testa ett helt nytt verktyg. En möjlighet att matcha köpare och säljare av tjänster inom städbranschen, säger Matthias Lindholm, ordförande i Städbranschen Sverige.
Självklart vill alla ha en säker arbetsplats, men är det verkligen så idag?
Frågan är högst befogad, vi på Städbranschen Sverige hör från många av våra medlemmar hur marknaden, kunden, beställaren uppfattat det som att pandemin är över… Jippi, nu kan vi spara ner på extra städning av toaletter, tag- och kontaktytor eller arbetsplatser, det behövs inte längre…
Städbranschen Sverige v
...Det kom ett mail till vårt kansli från en lokalvårdschef som arbetar i en av våra kommuner i Sverige…
Uppriktigt sagt är jag rent ut sagt trött på alla som anser att lokalvårdaren/städaren under sin schemalagda arbetstid, alltid kan göra lite till, för de är ju ändå där...
Vilken annan yrkesgrupp blir behandlat på detta sätt?
Jag läste artikeln ”kvinna som städade hemma
Det är mycket som skall göras så här innan semestern, arbetet går på högvarv. Är det ens möjligt att kunna varva ner?
Förutom att det är mycket på jobbet så inträffar många privata arrangemang såsom skolavslutningar, studenten, personalfester.
Känner ni samma sak som jag, att några veckor innan semestern blir man väldigt trött och rastlös? Helt enkelt för att det tar lite tid att sakta n
Möte med en av våra kunder nyligen...
”Bifogar minnesanteckningar från vårt möte, bra om ni kan meddela vad som har gjorts...”
Jag vill också informera om att medarbetarna har kommit till mig igen och framfört en del synpunkter på städningen.
Enligt medarbetarna städas inte toaletterna regelbundet, utan för det mesta töms enbart papperskorgarna. Det har även saknats toalettpapper, pa
Flera av alla städorganisationer och städföretag går in i en period då det är dags för storstädning och golvvård, så även hos oss.
Det blir som att vända på ett ”nytt blad” och det är oftast med glädje daglig städning övergår i storstädning och golvvård.
Vad är det som känns glädjefyllt frågar jag? Och jag får svar som...
...”äntligen får man visa sin kompetens på riktigt, det är ju så hä
Jag har träffat Mila Ladan, som idag är städchef i Höganäs kommun. Mila och jag hade kontakt under pandemin och det blev även så att hon på Clean Bright Award berättade om sin integrationsresa i Sverige på ett drop in seminarium.
För alla er som inte kunde lyssna på mässan kommer här hennes berättelse igen.
Det lönar sig att lära sig det svenska språket, det lönar sig att vara nyfike
FRÅGA: I vår städgrupp finns nästan 20 olika nationaliteter och medarbetare från olika kulturer. Ibland upplever jag att det pågår lite mobbing/kränkande särbehandling. En nationalitet utesluter en annan, dvs pratar inte, hälsar inte, undviker osv.
Hur kan vi komma till rätta med detta problem? Ibland känns det lite som rasism, vad är egentligen skillnaden på mobbing/kränkningar och rasism?
FRÅGA: Vi har hört talas om att det inte längre behövs en jämställdhetsplan enligt en ny lagändring. Stämmer det?
SVAR: Ja det stämmer, många omedvetna om att det inte längre behövs en jämställdhetsplan.
Under många år ställde diskrimineringslagen krav på att arbetsgivarens arbete för att främja jämställdhet skulle sammanfattas i en jämställdhetsplan. Men i samband med en lagändring 2017 tog