FRÅGA: Vi förstår att det pågår lönerevisioner i en del städorganisationer, generellt hur ser lönerevisioner ut i städbranschen?SVAR: Här kommer en sammanfattning av hur lönerevision typiskt fungerar i Sverige — och lite vad som gäller specifikt inom Städbranschen (städföretag) — så att du har koll på vad du kan förvänta dig.
Här är de huvuddragen som gäller för de flesta branscher:
Lönerevi
Konflikter i arbetsgruppen, mellan medarbetare …ja de finns förmodligen hos oss alla dagligen.
Generellt visar studier att konflikter på arbetsplatser är ganska vanliga och kan ha betydande effekter.Vad visar forskningen? – I en svensk studie fann man att omkring 33,7% av anställda (på arbetsplatser med >20 personer) rapporterat att de varit involverade i någon typ av konflikt under de två
FRÅGA: Vi tänkte höra med er om ni kan tipsa oss på bra städprodukter, som vi kan använda när vi själva städar i våra lokaler där vi har salstentamen. Ni är ju bäst på städning och rengöring, så vi hoppas kunna få lite tips och råd från er.
Vår personal torkar av skrivbord och andra arbetsbänkar, efter en dag då studenter har skrivit tentor i våra salar. Vi torkar även av tangentbord på våra lå
Ni är ju tre gruppledare som ska prata om coachning på ett drop in på Clean & Facility i Jönköping.
När: Torsdag 20 november klockan 14:00
Marika Krohn, Caroline Söderling och My Ljung Fritiofsson arbetar alla som gruppledare i en stor städorganisation. De möter dagligen medarbetare som de coachar. Här kommer en liten teaser om vad de kommer prata om på mässan.
Varför är coachning vi
– särskilt ögonskölj vid arbete med kemikalier.
Vid städarbete hanteras ofta starka kemikalier som kan orsaka frätskador, irritation eller allergi. Därför är rätt skyddsutrustning – särskilt ögonskydd och ögonskölj – avgörande för en säker arbetsmiljö.
Varför är ögonskölj viktigt?
Om kemikalier stänker i ögonen måste man skölja direkt. Varje sekund räknas.Ögonskölj ska alltid finnas nära
FRÅGA: Är Svanen den enda miljömärkning för städtjänster som finns i Sverige?SVAR: Nej, Svanen är inte den enda miljömärkningen för städtjänster i Sverige — även om det är en av de mest välkända och officiellt erkända miljömärkningarna.
Här är några andra miljömärkningar och certifieringar som används inom städbranschen i Sverige:
ISO-certifieringarInte miljömärkning i traditionell mening, m
Vi var några i Städbranschen Sveriges styrelse som såg ett inslag på TV4 nyheterna i veckan som handlade om tystnadskultur i offentlig sektor.
Tystnadskultur ökar i offentlig sektor och att det är så många som var 4:e anställd som upplever att missförhållanden inte lyfts, eller man inte tar tillvara idéer, och att man inte vågar yttra sig. Att det får förekomma på våra arbetsplatser idag är sk
Snart dags för Clean & Facility i Jönköping, här får du lite bra tips:
Det är dags för året städmässa Clean & Facility i Jönköping 19-20 november, jag hoppas du är på plats oavsett om du är leverantör eller besökare. Mässan är en härlig och energigivande kick så här i höstmörkret.
Har du någon gång tänkt över hur du blir mer ”mässklok”? Det vill säga har du ett mål och en strategi me
När man som jag är ute och gör städkontroller på många olika uppdrag, sjukhus, skolor, förskolor och andra typer av objekt och kunder så står det ofta i upphandlingar att vi skall leverera kvalitet och se till att det blir rent på alla ytor såsom golv, väggar, inventarier och ibland finns tilläggskrav på tak.
Vanligt är också att det upphandlas enligt den Nordiska Städstandarden INSTA 800, ibla
Ladda ner vår reflektionsmall för ett bättre mående och bättre prestationer passar dig som chef, arbetsledare eller städare.
Att reflektera regelbundet är viktigt av flera skäl – både för personlig utveckling, välmående och prestation. Här är några anledningar till varför reflektion är värdefullt:
Personlig utveckling
Självinsikt: Du lär känna dig själv bättre – vad du tänker, känner oc
FRÅGA: Jag har hört andra städföretag har produktionssamtal med sin städare. Vad innebär ett produktionssamtal mer konkret?SVAR: Ett produktionssamtal med en medarbetare i ett städföretag är ett strukturerat samtal mellan arbetsledare (eller chef) och medarbetare, där man fokuserar på arbetets utförande, kvalitet, trivsel och förbättringar i det dagliga arbetet. Det är inte ett utvecklingssamtal (
Städbranschen är verkligen mångkulturell, vilket gör att vi verkligen kan lära av varandra och därigenom utvecklas – så kulturella skillnader är någonting positivt.
Det kan dock finnas stunder då kulturer krockar, och orsakar lite knepiga situationer. Exempel på en mångkulturell skillnad: Tar du i hand när du träffar en ny kollega? Är ett leende viktigt och hur hanterar du en konflikt mellan d
