Vi har precis avslutat en grupp som har gått SRY yrkesbevis, det är mycket ståhej när man tittar på så här i ”kulisserna”. Mina närmaste kollegor är SRY-handledare och man ser vilka arbetsmyror de är både före, under och efter själva utbildningen.
Ofta hör jag tillrop som ”det här är så himla roligt” ”wow vilken härlig känsla att få starta upp längtar dit”. Jag var tvungen att checka läget lite
Har man gladare och mer engagerade medarbetare som presterar bättre och stannar kvar längre om man har en kultur av inkludering?
Tänk dig en städare som är uppfylld av stolthet, arbetsglädje och engagemang, är det möjligt i dagens städorganisationer? Jag skulle onekligen svara ett stort JA på dessa frågor.
Men hur gör man då?
Det handlar om att kombinera det hårda avtalet med de mjuka
FRÅGA: I städbranschen arbetar många människor från olika länder och kulturer. Hur kan vi göra för att förstå varandra bättre?SVAR: Ja städbranschen är verkligen mångkulturell, vilket gör att vi verkligen kan lära av varandra och därigenom utvecklas – så kulturella skillnader är någonting positivt.
Det kan dock finna stunder då kulturer krockar och orsaka lite knepiga situationer. Exempel på
Du har säkert en idé om hur ditt uppdrag ska utvecklas och se ut, vilket ekonomiskt utfall du önskar, hur du vill att dina kunder ska uppleva den service du är ansvarig för.
Hur vet du att lokalvården som du ansvarar för gör det tillräckligt bra? Att ni hänger med i utvecklingen? Går du på känsla och intuition?
Du kan också göra en riktningsanalys. Svara ett antal relevanta och skarpa frågor
Kompetensutveckling och utbildning är en jätteviktig fråga för dina medarbetare, de blir sedda, de känner sig viktiga och de kommer få ett större självförtroende, men framförallt ett ökat engagemang. Det blir en otrolig win-win situation för både företag och människa.
För någon vecka sedan levererade vi vår första egna podd ”Städa kan väl alla”. Det handlade mycket om hur städbranschen utvecklats genom tiderna och vad mycket som egentligen har hänt. Det vi alla var eniga om var att med den snabba utveckling som skett krävs kompetens och utbildning för att klara alla nya krav som ställs i som städare men även arbetsledare och chefer i branschen.
Precis som i
Första dagen och tiden på det nya jobbet sätter avtryck för lång tid framåt. Arbetsgivaren har därför mycket att vinna på att skapa en bra introduktion. Städbranschen Sverige jobbar både för företag och verksamheter i branschen men vi lägger också ett stort fokus på människan, individen, medarbetaren.
