Europeiska arbetsmarknads- och rekryteringstrender 2013 - ny rapport

Ladda ner undersökningen här >>

Några av resultaten av undersökningen: 

• Något bättre expansionsutsikter – 42 % av företagen räknar med att öka personalen i Sverige och Danmark
  
• Tyskland har den snabbast växande arbetsmarknaden. Där planerar 55 procent av arbetsgivarna att öka antalet anställda under 2012–2013. 
  
• Matchningsproblematiken på arbetsmarknaden fortsätter -  arbetsgivare uppger att en av deras största utmaningar på rekryteringsområdet 2013 blir att hitta sökande som uppfyller kraven för en viss tjänst. Samtidigt upplever arbetsgivarna att de inte får tillräckligt många sökande.
  
• Flera arbetsgivare som försöker rekrytera nya medarbetare uppger dessutom att många ansökningar kommer från personer utan tillräckliga kvalifikationer. 
• De främsta skälen till att människor som har arbete i Europa överväger att lämna sin nuvarande arbetsgivare är begränsade möjligheter att utvecklas, brist på uppskattning och missnöje med lönen. 
• Faktorer som tvärtom gör anställda lojala mot arbetsgivaren är arbetets innehåll, trevliga kollegor och chefer samt en bra balans mellan arbete och fritid. 
• Endast 61% av svenska företag och rekryterare följer upp rekryteringsbudgeten och dess resultat
• 98 % svenska rekryterare (95% snitt i Europa) kollar upp den sökandes bakgrund via referenser, Google och sociala medier. 
• 67% av nyanställda fortsätter att leta nytt jobb.
• 43% av jobbsökare (41% i Sverige) uppger att de flesta arbetsgivare aldrig återkopplar efter att de sökt ett jobb. 1 60% av fallen påverka de arbetssökandes syn på företagets produkter och tjänster.

Om undersökningen:

• Den webbaserade enkäten genomfördes för fjärde året i följd i sju länder: Belgien, Danmark, Frankrike, Nederländerna, Tyskland, Sverige och Österrike.
  
• 798 arbetsgivare gav oss sin syn på rekryteringsprocessen och 21 262 arbetssökande berättade om sina upplevelser av att leta efter arbete.
  
• De organisationer, samt företag som svarade på enkäten lämnade uppgifter om följande: förändringar i antalet anställda, ansökningsförfaranden, rekryteringskommunikation, medieval vid rekrytering samt rekryterings- och urvalsprocesser.
  
• De arbetssökande lämnade uppgifter om sina sök- och ansökningspreferenser, vad som motiverar dem att stanna hos eller lämna en arbetsgivare, vad de tycker är viktigt när de letar efter nytt jobb och vilka medier de använder för att söka efter lediga tjänster.