Pressmeddelande -
Europeiska arbetsmarknads- och rekryteringstrender 2013 - ny rapport
Ladda ner undersökningen här >>
Några av resultaten av undersökningen:
- Något bättre expansionsutsikter – 42 % av företagen
räknar med att öka personalen i Sverige och Danmark
- Tyskland har den snabbast växande arbetsmarknaden. Där
planerar 55 procent av arbetsgivarna att öka antalet anställda under 2012–2013.
- Matchningsproblematiken på arbetsmarknaden fortsätter - arbetsgivare
uppger att en av deras största utmaningar på rekryteringsområdet 2013 blir att
hitta sökande som uppfyller kraven för en viss tjänst. Samtidigt upplever arbetsgivarna att de inte får tillräckligt många
sökande.
- Flera arbetsgivare som försöker rekrytera nya medarbetare uppger dessutom att många ansökningar kommer från personer utan tillräckliga kvalifikationer.
- De främsta skälen till att människor som har arbete i Europa överväger att lämna sin nuvarande arbetsgivare är begränsade möjligheter att utvecklas, brist på uppskattning och missnöje med lönen.
- Faktorer som tvärtom gör anställda lojala mot arbetsgivaren är arbetets innehåll, trevliga kollegor och chefer samt en bra balans mellan arbete och fritid.
- Endast 61% av svenska företag och rekryterare följer upp rekryteringsbudgeten och dess resultat
- 98 % svenska rekryterare (95% snitt i Europa) kollar upp den sökandes bakgrund via referenser, Google och sociala medier.
- 67% av nyanställda fortsätter att leta nytt jobb.
- 43% av jobbsökare (41% i Sverige) uppger att de flesta arbetsgivare aldrig återkopplar efter att de sökt ett jobb. 1 60% av fallen påverka de arbetssökandes syn på företagets produkter och tjänster.
Om undersökningen:
- Den
webbaserade enkäten genomfördes för fjärde året i följd i sju länder: Belgien,
Danmark, Frankrike, Nederländerna, Tyskland, Sverige och Österrike.
- 798
arbetsgivare gav oss sin syn på rekryteringsprocessen och 21 262 arbetssökande
berättade om sina upplevelser av att leta efter arbete.
- De
organisationer, samt företag som svarade på enkäten lämnade uppgifter om följande:
förändringar i antalet anställda, ansökningsförfaranden,
rekryteringskommunikation, medieval vid rekrytering samt rekryterings- och
urvalsprocesser.
- De
arbetssökande lämnade uppgifter om sina sök- och ansökningspreferenser, vad som
motiverar dem att stanna hos eller lämna en arbetsgivare, vad de tycker är
viktigt när de letar efter nytt jobb och vilka medier de använder för att söka
efter lediga tjänster.
Relaterade länkar
Ämnen
- Företagande
Kategorier
- undersökning jobbsökare
- rekryteringstrender
- trender arbetsmarknad
- hr
- hr-trender
- matchning arbetsmarknaden
- söka jobb
- stepstone
- rekrytering
- jobbsökning
- arbetsmarknad
- arbetsliv
_______________________________________________________________________________________
Om StepStone:
Med jobbsajten StepStone rekryterar du rätt medarbetare till lediga jobb i Sverige och utomlands, oavsett om det rör sig om en förskolelärare, ingenjör eller chef. Vår affärside är enkel: att leverera flest och rätt jobbsökare och framtida medarbetare till våra kunder.
Med moderna rekryteringslösningar, Employer Branding-tjänster och aktiv marknadsföring når vi ut till passiva och aktiva jobbsökare - på vår jobbsajt och mobilappar, med riktad e-post, Google, jobbsökmotorer, partnersajter och sociala medier. Med StepStone får du helt enkelt alltid de bästa förutsättningarna för att lyckas när du rekryterar – allt enligt våra kunder.
Jobbsökare kan prenumerera på lediga jobb, laddar ner vår prisbelönta mobilapp eller ladda upp sin CV så rekryterare hittar dem.
StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbsajterna i Europa, med 24,6 miljoner besökare och över 299 000 lediga jobb varje månad. Vi hjälper till med global rekrytering i mer än 125 länder genom rekryteringsnätverket ”the Network”. StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade mediekoncernen Axel Springer AG.
