Pressmeddelande -
54% av arbetsgivare uppger att jobbsökare inte är kvalificerade
Det råder fortsatta
matchningsproblem på arbetsmarknaden i Europa enligt en nyligen utförd HR-undersökning av StepStone. Arbetsgivare uppger att de får färre ansökningar än tidigare år,
och 54 procent uppger samtidigt att de flesta ansökningar de får in kommer från personer
utan tillräckliga kvalifikationer.
StepStones undersökning vittnar om det stora glappet mellan utbud och efterfrågan. De organisationer som deltog i enkäten upplever ett allt större rekryteringsglapp på arbetsmarknaden. Tillgången på sökande på marknaden matchar helt enkelt inte arbetsgivarnas behov.
Matchningsproblemet har två sidor:
Antalet sökande minskar
För det första märks en
ökning i antalet organisationer som inte är nöjda med hur många kandidater som
söker deras lediga tjänster, detta samtidigt som allt fler företag också
upplever att de inte får tillräckligt med många sökande. Båda dessa grupper
utgör 47 procent av de svarande 2012.
Kvaliteten på sökande sjunker
För det andra märks en
kraftig ökning sedan 2009 av antalet organisationer som upplever att kvaliteten
på de sökande har sjunkit. De arbetssökande som söker en tjänst är inte alltid
kvalificerade för jobbet, och hela 54 procent av arbetsgivarna uppger att de
flesta ansökningar de får in kommer från personer utan tillräckliga
kvalifikationer.
Att kvaliteten på de sökande sjunker tyder på att kompetensglappet på arbetsmarknaden ökar. Det rådande ekonomiska läget har också tvingat många arbetssökande att lämna sin bekvämlighetszon, eftersom det inte finns lika många jobb som tidigare som matchar deras profil. Många arbetssökande har därför breddat sitt sökfält och söker jobb som inte nödvändigtvis stämmer in på deras profil.
- Arbetsgivare letar efter personer med hög kompetens, men får problem eftersom utbudet inte motsvarar efterfrågan, säger Erik Engström, VD på StepStone Sverige som fortsätter: Positivt är dock att som följd av glappet, uppger 91 procent av organisationerna att de skulle vara villiga att anställa en sökande som visserligen är mindre erfaren men som har potential att vidareutveckla den kompetens som behövs.
Relaterade länkar
Ämnen
- Företagande
Kategorier
- jobbsökarna
- arbetslöshet
- stepstone
- rekrytering
- jobb
- jobbsökning
- matchning på arbetsmarknaden
- arbetsmarknad
- okvalificerad arbetskraft
- trender arbetsmarknad
- hr
- hr-trender
_______________________________________________________________________________________
Om StepStone:
Med jobbsajten StepStone rekryterar du rätt medarbetare till lediga jobb i Sverige och utomlands, oavsett om det rör sig om en förskolelärare, ingenjör eller chef. Vår affärside är enkel: att leverera flest och rätt jobbsökare och framtida medarbetare till våra kunder.
Med moderna rekryteringslösningar, Employer Branding-tjänster och aktiv marknadsföring når vi ut till passiva och aktiva jobbsökare - på vår jobbsajt och mobilappar, med riktad e-post, Google, jobbsökmotorer, partnersajter och sociala medier. Med StepStone får du helt enkelt alltid de bästa förutsättningarna för att lyckas när du rekryterar – allt enligt våra kunder.
Jobbsökare kan prenumerera på lediga jobb, laddar ner vår prisbelönta mobilapp eller ladda upp sin CV så rekryterare hittar dem.
StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbsajterna i Europa, med 24,6 miljoner besökare och över 299 000 lediga jobb varje månad. Vi hjälper till med global rekrytering i mer än 125 länder genom rekryteringsnätverket ”the Network”. StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade mediekoncernen Axel Springer AG.
