54% av arbetsgivare uppger att jobbsökare inte är kvalificerade

Det råder fortsatta matchningsproblem på arbetsmarknaden i Europa enligt en nyligen utförd HR-undersökning av StepStone. Arbetsgivare uppger att de får färre ansökningar än tidigare år, och 54 procent uppger samtidigt att de flesta ansökningar de får in kommer från personer utan tillräckliga kvalifikationer.

StepStones undersökning vittnar om det stora glappet mellan utbud och efterfrågan. De organisationer som deltog i enkäten upplever ett allt större rekryteringsglapp på arbetsmarknaden. Tillgången på sökande på marknaden matchar helt enkelt inte arbetsgivarnas behov.

Matchningsproblemet har två sidor: 

Antalet sökande minskar
För det första märks en ökning i antalet organisationer som inte är nöjda med hur många kandidater som söker deras lediga tjänster, detta samtidigt som allt fler företag också upplever att de inte får tillräckligt med många sökande. Båda dessa grupper utgör 47 procent av de svarande 2012.

Kvaliteten på sökande sjunker 
För det andra märks en kraftig ökning sedan 2009 av antalet organisationer som upplever att kvaliteten på de sökande har sjunkit. De arbetssökande som söker en tjänst är inte alltid kvalificerade för jobbet, och hela 54 procent av arbetsgivarna uppger att de flesta ansökningar de får in kommer från personer utan tillräckliga kvalifikationer.

Att kvaliteten på de sökande sjunker tyder på att kompetensglappet på arbetsmarknaden ökar. Det rådande ekonomiska läget har också tvingat många arbetssökande att lämna sin bekvämlighetszon, eftersom det inte finns lika många jobb som tidigare som matchar deras profil. Många arbetssökande har därför breddat sitt sökfält och söker jobb som inte nödvändigtvis stämmer in på deras profil.

-  Arbetsgivare letar efter personer med hög kompetens, men får problem eftersom utbudet inte motsvarar efterfrågan, säger Erik Engström, VD på StepStone Sverige som fortsätter: Positivt är dock att som följd av glappet, uppger 91 procent av organisationerna att de skulle vara villiga att anställa en sökande som visserligen är mindre erfaren men som har potential att vidareutveckla den kompetens som behövs.