Svårare för kvinnor att få jobb på annan ort

Kvinnor som söker jobb på annan ort har mindre chans än män att bli kallade till arbetsintervju. Det visar en omfattande studie från Sociologiska institutionen och Institutet för social forskning vid Stockholms universitet.

– Resultaten visar tydligt att arbetsgivare föredrar män som bor långt bort geografiskt framför kvinnor som bor lika långt bort. Det gäller både om kvinnan har barn eller inte. Viktigt att poängtera är att arbetsgivare inte verkar diskriminera kvinnor generellt när sökande ska gallras. Men i vissa situationer, som när jobb söks långt hemifrån, verkar det alltså vara så att kvinnor diskrimineras, säger Maria Brandén, forskare i sociologi och demografi vid Stockholms universitet och en av forskarna bakom studien.

I studien sökte sociologerna Magnus Bygren och Michael Gähler med hjälp av påhittade namn 1 410 jobb inom 18 olika yrken via Platsbanken. Tjänsterna fanns både inom arbetar- och medelklassyrken och inkluderade många av de vanligaste yrkena i Sverige.

– Att arbetsgivare föredrar män som måste flytta eller pendla till ett jobb framför kvinnor som behöver göra det kan bero på att de påverkas av rådande könsroller i samhället, menar Maria Brandén.

Alla de fiktiva sökande var sammanboende eller gifta, och när forskarna sökte jobben skrev de tydligt ut om den sökande var kvinna eller man och om de hade barn. Personerna i ansökningarna var alla lika kvalificerade för de sökta jobben.

Diskrimineringen mot kvinnor visade sig alltså i att kvinnor hade klart lägre chans än män att bli kontaktade av arbetsgivaren eller bli kallade till intervju. Däremot går det inte att säga exakt hur omfattande diskrimineringen är, baserat på den här studien.

– En tolkning är att arbetsgivare utgår ifrån att kvinnan kommer ta mer ansvar för hem eller barn, och därmed har svårare att kombinera pendling och jobb. Män kanske antas vara mer ”mobila” jämfört med kvinnor, säger Magnus Bygren, professor i sociologi vid Stockholms universitet och en av författarna till studien.

Mer information

”Can the trailing spouse phenomenon be explained by employer recruitment choices?”. Artikel med DOI-nummer 10.1002/psp.2141 i tidskriften Population, Space and Place av Maria Brandén, Magnus Bygren och Michael Gähler.

Kontakt

Magnus Bygren, professor i sociologi, Stockholms universitet. E-post: magnus.bygren@sociology.su.se, tel 08-16 34 04.

Michael Gähler, docent i sociologi, Stockholms universitet. E-post: michael.gahler@sofi.su.se, tel 08-16 25 41.

Maria Brandén, forskare i sociologi och demografi, Stockholms universitet. E-post: maria.branden@sociology.su.se, tel 08-16 34 22 (tillgänglig på telefon endast 9:e mars, övriga tider via mejl).