Det är ju människorna det handlar om

För 30 år 🙄 sedan började jag på civilekonomprogrammet i Umeå. Yrkesbanan var utstakad – jag skulle bli revisor!

MEN så läste vi ORGANISATIONSTEORI och hade väldigt bra lärare bl.a. Thomas Müllern, Katarina Östergren och Johann Packendorff som finns i mitt nätverk här på LI – tack 🙏🏻 Med det förändrades mitt yrkesval till att välja organisation & ledarskap som inriktning på mina studier. Sedan var jag fast! Det är ju MÄNNISKORNA det handlar om.

Började jobba på Handelsbanken, först på bankkontor i Umeå och sedan i Stockholm. MEN var mer intresserad av att studera hur cheferna ledde verksamheten och såg sådan POTENTIAL till att skapa bättre RESULTAT.

Fick ett mail från dåvarande personalchefen i norra regionen som också det förändrade mitt yrkesliv. Kommer aldrig glömma det. Fick frågan om jag som "nyanställd och ifrågsättande" 😎 ville vara med i ett centralt projekt för att ta fram ett nytt introduktionsprogram för koncernen. Lätt att svara JA på det.

Det ledde sedan till att jag kunde byta karriär och fick mitt DRÖMJOBB! Att jobba med kompetens- och ledarutveckling centralt i Handelsbanken. Det blev flera lärorika år.

Under den tiden fick jag i ett lönesamtal möjlighet att som BELÖNING få gå en extern utbildning. Efter diverse funderingar kom min mamma på att du ska ju gå ”Bosses utbildning”. Ett samtal jag minns än idag.

Den utbildningen i Förändringskunskap & utvecklingsarbete ledde till att jag radikalt förändrade synen på VERKSAMHETSUTVECKLING, LÄRANDE & FÖRÄNDRING. Det har kommit att prägla mitt sätt att arbeta och leva mitt liv sedan dess.

2008 vågade jag kasta loss och bli egen konsult! Jobbade i huvudsak med organisationsutveckling och förändringsarbeten.

När min mamma drabbades av alzheimer 2014 började jag fördjupa mig i detta med hälsa och personlig hållbarhet då jag såg att det var allt fler var stressade och sov allt sämre och fick kunskapen om att vår LIVSSTIL påverkar om och när vi drabbas av folksjukdomar.

Idag har jag TILLSAMMANS med teamet på Sustain Change förenat dessa två – VÄLFUNGERANDE ORGANISATION & VÄLMÅENDE MEDARBETARE. Ett nytt sätt att styra och leda en verksamhet med den minsta resultatskapande enheten nämligen människan som utgångspunkt. Vi kallar det för SUSTAINABLE HUMAN BUSINESS!

Tänk vad livet består av många SLIDING DOORS – som kan förändra ens karriär, leda till ett nytt företag på marknaden och i mitt fall även en make ❤️

Vilka sliding doors har du haft i ditt liv?