Jag tror jag vet varför den första Sustainable Human Business Day blev en sådan succé

Hur kommer det sig att vi på Sustain Change, en liten start-up (men med en stor idé), kunde intressera så många som 655 personer för vår allra första Sustainable Human Business Day? När dagen kom loggade hela 350 nyfikna in och deltog via webben. Dessutom var vi 30 personer på plats i Studio Sergel på Malmskillnadsgatan 6 i Stockholm. Jag tycker att det är fantastiskt!

Live-publiken med Bosse Ahrenfelt i mitten.

Men som jag skriver i rubriken, jag tror jag vet varför intresset var så stort: Väldigt många delar vår övertygelse om att vi måste göra något åt problemet med stress och bristande engagemang på arbetet. Och att det – precis som namnet på eventet säger – i grunden handlar om hur viktigt det är med mänsklig hållbarhet. Hur vi leder och styr verksamheter behöver förändras, för att organisationer består av just människor.

Vad som stack ut lite extra var att vi - kanske för första gången på en konferens som handlar om välmående medarbetare och välfungerande företag – inte ens snuddade vid tanken på att det är vi människor som måste ändra oss. Ingen sa något om att bli bättre på att planera in återhämtning i våra stressiga liv. Så skönt och så rätt!

Backstage med egna företagaren Ulrika Andersson, Lhina Segerbo från Icebug, Fredrik Lindencrona från SKR och IDG och Anneli Viklund, ALMI.

Budskapet under vår konferens var i stället att det är systemet som måste ändras. Människan är det inget fel på. Det är systemets förutsättningar för välmående som måste bli bättre. För att detta ska ske behöver tre systemnivåer samverka: ledningen, cheferna och medarbetarna. Alla är vi ju människor.

Och vilken plats kunde vara bättre att prata om ett mänskligare samhälle i en studio på Sergels Torg, Sveriges epicentrum för stress?

Här några exempel på deltagarfeedback:
”Såg det i efterhand. Utmärkt initiativ och du, Anna, gav ett starkt intryck med en genuin och övertygande framtoning. Det är enligt mig, ovanligt. Grattis.”

”Så fantastiskt fint initiativ och viktiga frågor som vi samtalade om. Tusen tack för att jag fick vara med!”

”Grymt jobbat! Så många sköna (och diametralt olika!) personligheter ni fått tag på. Helt rätt fokus, i helt rätt tid!”

”Fullblodsproffs! Du gör dig bra framför kameran. Kunde vara med första 45 minuterna.

"Den statistik du använder dig av är otroligt slagkraftig!

"TACK för att ni startat detta! (skulle tittat på det först innan jag skrev första, men där ser man hur olika perspektiv man har!) Detta va det bästa jag sett på många år!"

Min känsla så här efteråt är att det var fantastiskt att börja arbetet med nå ut om vår mission, att det här livsviktiga förändringsarbetet måste starta nu! Jag ser fram emot att fördjupa samtalen i vår podcast under hösten. Det är dags att gå från sagt till gjort!

Här kan du titta på inspelningen av historiens första Sustainable Human Business Day.