Pressinbjudan till lansering av Guide för Aktiva åtgärder

Sustain Change lanserar praktisk guide för Aktiva åtgärder

Sustain Change hjälper företag att skapa förändring med hjälp av Sustainmetoden och en digital plattform med guider som skapar systematik och delaktighet.

Diskrimineringslagen ålägger alla arbetsgivare att arbeta med Aktiva åtgärder i sin verksamhet för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för alla medarbetare.

Samtliga områden som omfattas av lagen ska behandlas genom att gå igenom fyra faser: undersök, analysera, åtgärda, följ upp och utvärdera. Arbetet ska ske genom samverkan, och för arbetsgivare med fler än 10 medarbetare gäller att delar av arbetet ska dokumenteras. Arbetsgivare med fler än 25 medarbetare ska dokumentera hela arbetet.

Genom att använda vår guide för aktiva åtgärder vet arbetsgivare att de får med alla faser samtidigt som de också bryts ner i fler, mer greppbara steg. På så sätt kan de säkerställa att de gör tillräckligt, att de gör rätt saker, och att de går från plan till handling.

Guidens utformning och tillhörande Change board gör att det blir enkelt att arbeta i gemensamma processer och uppfylla kravet om samverkan. Att arbetet löpande dokumenteras i Change boarden får också detta på plats.

Vi vill bjuda in press att ta del av denna lansering av den nya guiden, som sker i anslutning till en frukostträff för det lokala nätverket Sustainable Human Business Kalmar.

Frukostträffen är kl 8.00-09.30 på Frimurarehotellet i Kalmar

Preliminär tid för presentation av Guiden för Aktiva åtgärder är 09.20.

---

Om nätverket och frukostträffen:

I Kalmar skapar vi ett lokalt nätverk för oss som är redo att gå från sagt till gjort för att förena framgångsrik business med välmående och engagemang.

Torsdag 7 mars bjuder vi in till en frukostträff med temat:

Levande organisationer kräver levande arbetssätt

Anna Ahrenfelt, VD och grundare för Sustain Change, gästar oss och som pratar om sin syn på hur organisationer bör ledas idag.

”Vi stressar oss sjuka och kan inte prestera på topp”, säger Anna, och menar att vi behöver ett nytt, mer humanistiskt tänkande. Hon ser hela organisationen som ett levande system där allt hänger ihop i ett kaos, som ett sådant där trassel man polerar bilen med. Våra arbetssätt måste vara därefter.

Under tiden tar vi del av frukostbuffén, och fortsätter samtalet om vi kan skapa hållbara organisationer med medarbetare som mår bra och bidrar till goda resultat.

Varmt välkommen att delta i informationen om den nya guiden, men även i hela frukostträffen om ni skulle önska det.

Vid frågor kontakta Charlotte Karlenvie, charlotte@sustainchange.se eller 070-233 32 03.