Dalarnas skolledare arbetar mer övertid och har fler medarbetare än rikssnittet

Ny statistik från Sveriges Skolledare visar att skolledare i Dalarna arbetar under hård press. Nu krävs åtgärder för att säkra kvalitet och trygghet i skolan.

- Vi vet att skolledarna i Dalarna brinner för sitt uppdrag, men deras arbetsvillkor är ohållbara. Ska vi kunna skapa en trygg och likvärdig skola för alla barn och elever måste det satsas på skolledarnas löner och villkor, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande för Sveriges Skolledare.

Statistik från Sveriges Skolledare visar att 90 procent av Dalarnas skolledare arbetar övertid varje vecka. I riket i stort är den siffran 85 procent, och de allra flesta gör det helt utan kompensation. Mest övertid arbetar skolledarna i Avesta. Där arbetar en tredjedel minst 45 timmar varje vecka. Samtidigt svarar fler än var tionde rektor i Mora att de arbetar över 50 timmar i veckan.

I Dalarna har 52 procent av rektorerna direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. Det är högre än rikssnittet på 47 procent. I Ludvika svarar 85 procent av rektorerna att de har direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. I Leksand har var femte rektor ansvar för mellan 41-50 medarbetare. Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

Medellönen för samtliga skolledare i regionen är 54 000 kr (58 600 kr i riket) och löneutvecklingen mellan 2023-2024 blev 4,3 procent (4,3 procent i riket). I Falun och Mora har dessutom en tredjedel av de biträdande rektorerna samma eller lägre lön än den högst betalda läraren. Tre av tio rektorer i Hedemora har också samma eller lägre lön än den högst betalda läraren.

- Skolledare är nyckeln till att skapa en trygg och utvecklande skola. Nu måste vi som samhälle prioritera dem, säger Ann-Charlotte.

Sveriges Skolledares krav:

1. En nationell reglering av antalet medarbetare per chef för att säkra rimlig arbetsbelastning.
2. Full kompensation för allt övertidsarbete.
3. Ett skolledarlönelyft för att rätta till de skevheter i lönestrukturen som lärarlönelyftet skapat.

Om undersökningen:

Enkäten genomfördes mellan 29 oktober och 5 december 2024. Enkäten gick ut till 12 990 yrkesverksamma skolledare och besvarades av 7 443 skolledare, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent. Enkäten är årligen återkommande och görs i samarbete med Saco.

I Excelfilen kan man sortera värden per kommun eller region. I rapporten finns en sammanställning av resultaten på nationell nivå. I dokumentet "Regionala och kommunala siffror - lön och villkor" har vi sammanställt de mest intressanta siffrorna från varje region.