Gotlands skolledare har bäst löneutveckling i riket - men ligger fortfarande efter i lön

Ny statistik från Sveriges Skolledare visar att skolledare i Region Gotland har den bästa löneutvecklingen i Sverige. Men de arbetar fortsatt under hög press.

- Region Gotland har gått från botten till toppen i löneutvecklingsligan mellan 2023 och 2024. Det är en effekt av ett envetet och strategiskt arbete för högre skolledarlöner som våra lokala företrädare gjort med arbetsgivarrepresentanterna. Det är ett arbete vi ska vara mycket stolta över, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande för Sveriges Skolledare.

Statistik från Sveriges Skolledare visar att löneutvecklingen för Gotlands rektorer mellan 2023-2024 blev 5,2 procent, vilket är nästan två procentenheter högre än märket.

Men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Medellönen för samtliga skolledare i regionen är 53 400 kr/mån, vilket är 5 200 kr/mån lägre än rikssnittet. Dessutom tjänar 75 procent av de biträdande rektorerna på Gotland lägre eller samma än den högst betalda läraren.

85 procent av skolledarna i Sverige arbetar övertid varje vecka, och de allra flesta gör det helt utan kompensation. På Gotland ser det värre ut. Där uppger 96 procent av rektorerna att de arbetar övertid varje vecka, och av dem arbetar tre av fem minst 45 timmar i veckan.

Dessutom har fler än vad tredje rektor på Gotland chefsansvar för fler än 40 medarbetare. Av dem svarar 17 procent att de ansvarar för över 50 medarbetare. Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

- Vi vet att skolledarna på Gotland brinner för sitt uppdrag, men deras arbetsvillkor är ohållbara. Ska vi kunna skapa en trygg och likvärdig skola för alla barn och elever måste det satsas på skolledarnas villkor, säger Ann-Charlotte.

Sveriges Skolledares krav:

1. En nationell reglering av antalet medarbetare per chef för att säkra rimlig arbetsbelastning.
2. Full kompensation för allt övertidsarbete.
3. Ett skolledarlönelyft för att rätta till de skevheter i lönestrukturen som lärarlönelyftet skapat.

Om undersökningen:

Enkäten genomfördes mellan 29 oktober och 5 december 2024. Enkäten gick ut till 12 990 yrkesverksamma skolledare och besvarades av 7 443 skolledare, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent. Enkäten är årligen återkommande och görs i samarbete med Saco.

I Excelfilen kan man sortera värden per kommun eller region. I rapporten finns en sammanställning av resultaten på nationell nivå. I dokumentet "Regionala och kommunala siffror - lön och villkor" har vi sammanställt de mest intressanta siffrorna från varje region.