Övertid utan ersättning – nio av tio skolledare i Västra Götaland pressas hårt

Ny statistik från Sveriges Skolledare visar att skolledare i Västra Götaland arbetar under hård press. Nu krävs åtgärder för att säkra kvalitet och trygghet i skolan.

- Vi vet att skolledarna i Västra Götaland brinner för sitt uppdrag, men deras arbetsvillkor är ohållbara. Ska vi kunna skapa en trygg och likvärdig skola för alla barn och elever måste det satsas på skolledarnas villkor, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande för Sveriges Skolledare.

Statistik från Sveriges Skolledare visar att 90 procent av Västra Götalands skolledare i Sverige arbetar övertid varje vecka, och de allra flesta gör det helt utan kompensation. I Stenungsund ser det än värre ut. Där uppger samtliga svarande att de arbetar övertid varje vecka. I Partille och Alingsås svarar 96 respektive 95 procent att de arbetar övertid varje vecka. Det är de högsta siffrorna i regionen.

I Västra Götaland har fyra av tio rektorer direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. I Falköping och Stenungsund har sju av tio rektorer direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare, och i Falköping har 15 procent av dem dessutom direkt chefsansvar för fler än 50 medarbetare. Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

Medellönen för samtliga skolledare i regionen är 57 300 kr (58 600 kr i riket) och löneutvecklingen mellan 2023-2024 blev 4 procent (4,3 procent i riket). I Borås svarar 65 procent av de biträdande rektorerna att de tjänar samma eller lägre lön än den högst betalda läraren, att jämföra med rikssnittet på 26 procent.

- Skolledare är nyckeln till att skapa en trygg och utvecklande skola. Nu måste vi som samhälle prioritera dem, säger Ann-Charlotte.

Sveriges Skolledares krav:

1. En nationell reglering av antalet medarbetare per chef för att säkra rimlig arbetsbelastning.
2. Full kompensation för allt övertidsarbete.
3. Ett skolledarlönelyft för att rätta till de skevheter i lönestrukturen som lärarlönelyftet skapat.

Om undersökningen:

Enkäten genomfördes mellan 29 oktober och 5 december 2024. Enkäten gick ut till 12 990 yrkesverksamma skolledare och besvarades av 7 443 skolledare, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent. Enkäten är årligen återkommande och görs i samarbete med Saco.

I Excelfilen kan man sortera värden per kommun eller region. I rapporten finns en sammanställning av resultaten på nationell nivå. I dokumentet "Regionala och kommunala siffror - lön och villkor" har vi sammanställt de mest intressanta siffrorna från varje region.