Övertidsarbete och för stora medarbetargrupper - så är situationen för skolledarna i Västerbotten

Ny statistik från Sveriges Skolledare visar att skolledare i Västerbotten arbetar under hård press. Nu krävs åtgärder för att säkra kvalitet och trygghet i skolan.

- Vi vet att skolledarna i Västerbotten brinner för sitt uppdrag, men deras arbetsvillkor är ohållbara. Ska vi kunna skapa en trygg och likvärdig skola för alla barn och elever måste det satsas på skolledarnas villkor, säger Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande för Sveriges Skolledare.

Statistik från Sveriges Skolledare visar att 81 procent av Västerbottens rektorer arbetar övertid varje vecka, och de allra flesta gör det helt utan kompensation. I Lycksele ser det än värre ut. Där uppger samtliga svarande skolledare at de arbetar övertid varje vecka. Det är de högsta siffrorna i regionen.

I Västerbotten har fyra av tio rektorer direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare. I Vännäs, som har den högsta andelen i regionen, svarar fyra av tio rektor att de har direkt chefsansvar för fler än 30 medarbetare.Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

Medellönen för samtliga skolledare i regionen är 56 100 kr (58 600 kr i riket) och löneutvecklingen mellan 2023-2024 blev 4,6 procent (4,3 procent i riket). I Umeå tjänar hälften av de biträdande rektorerna samma eller lägre än den högst betalda läraren, jämfört med rikssnittet på 26 procent. Flera studier har visat att chefer med många medarbetare har sämre möjligheter att vara bra chefer. Stora personalgrupper leder till bristande kommunikation, ökat missnöje med arbetsmiljön och risk för högre personalomsättning.

- Skolledare är nyckeln till att skapa en trygg och utvecklande skola. Nu måste vi som samhälle prioritera dem, säger Ann-Charlotte.

Sveriges Skolledares krav:

1. En nationell reglering av antalet medarbetare per chef för att säkra rimlig arbetsbelastning.
2. Full kompensation för allt övertidsarbete.
3. Ett skolledarlönelyft för att rätta till de skevheter i lönestrukturen som lärarlönelyftet skapat.

Om undersökningen:

Enkäten genomfördes mellan 29 oktober och 5 december 2024. Enkäten gick ut till 12 990 yrkesverksamma skolledare och besvarades av 7 443 skolledare, vilket ger en svarsfrekvens på 56 procent. Enkäten är årligen återkommande och görs i samarbete med Saco.

I Excelfilen kan man sortera värden per kommun eller region. I rapporten finns en sammanställning av resultaten på nationell nivå. I dokumentet "Regionala och kommunala siffror - lön och villkor" har vi sammanställt de mest intressanta siffrorna från varje region.