TCS Sverige utnämnt till Top Employer 2025 av Top Employers Institute
Tata Consultancy Services (TCS) har för tolfte året i rad utsetts till Top Employer i Sverige av Top Employers Institute.
Kategorier: top employer
-
-
Tata Consultancy Services utsett till en Top Employer i Sverige för 2022
Erkännandet innebär det nionde året i rad som TCS Sverige har certifierats av Top Employers Institute. TCS har även, som en av endast 11 organisationer, erkänts som en Global Top Employer i år. TCS hedras också som en Top Employer regionalt i Europa.
-
TCS får utmärkelsen Top Employer i Sverige
Tata Consultancy Services (TCS) Sverige erhåller den prestigefyllda utmärkelsen Top Employer för åttonde året i rad. Utmärkelsen, som delas ut av Top Employers Institute, uppmärksammar återigen TCS välkomnande kultur, dess fortsatta investeringar i initiativ som främjar medarbetarnas välbefinnande, så väl som den personliga och professionella utvecklingen.
-
TCS får utmärkelsen Top Employer inom it-tjänstesektorn
Tata Consultancy Services (TCS) Sverige har fått utmärkelsen Top Employer av Top Employers Institute. Att TCS erhåller den prestigefyllda utmärkelsen grundar sig i företagets välkomnande arbetskultur, dess arbete för att skapa en flexibel arbetsplats, samt hur de främjar medarbetarnas välbefinnande och vidareutveckling.
-
TCS har utnämnts till den bästa arbetsgivaren inom den svenska IT-tjänstesektorn
Tata Consultancy Services (TCS) har utnämnts till den bästa arbetsgivaren inom den svenska IT-tjänstesektorn av Top Employers Institute, bland annat tack vare företagets välkomnande arbetskultur och dess kontinuerliga investeringar i en flexibel arbetsplats, och medarbetarnas välbefinnande och vidareutveckling.
-
TCS rankad som den bästa arbetsgivaren i Europa av Top Employers Institute
Tata Consultancy Services meddelande i dag att de har blivit utnämnda till “Top Employer” av Top Employers Institute för det tredje året i rad. TCS rankades som nummer ett i en process som omfattade utvärdering av 688 organisationer i hela Europa.
