Lönebildning 2010 – nya förutsättningar för konkurrenskraft

Teknikföretagen visar i en ny rapport att öppningsklausuler, ökad lönespridning och sänkta lägstalöner krävs för att industrin ska fortsätta utvecklas väl i Sverige.

Omvärlden är i ständig förändring vilket innebär nya förutsättningar för företagen. Dessvärre har kollektivavtal och lagar på den svenska arbetsmarknaden utvecklats påfallande lite jämfört med de snabba förändringarna i världen. Rapporten visar att en hel del måste rättas till på den svenska arbetsmarknaden. Parterna måste modernisera kollektivavtalen och de politiska beslutsfattarna måste anpassa lagar och regler till företagens verklighet.

- Några särskilt viktiga åtgärder som parterna själva råder över är att sänka lägstalöner och införa öppningsklausuler i avtalen, säger Anders Weihe, Teknikföretagens chefsjurist.

- Rapporten visar också lönebildningens stora betydelse för inflationen. En modell där löner sätts utifrån varje medarbetares produktivitet kommer att ha avgörande betydelse för våra möjligheter att klara av inflationsmålet, säger Anders Rune, Teknikföretagens chefekonom. Att aktivt gemensamt bekämpa inflationen borde vara lätt att enas kring i dagens situation där stigande priser kan leda till en negativ spiral som framför allt drabbar de anställda men även företagen.  

Rapporten från Teknikföretagen identifierar och analyserar ett antal för lönebildningen kritiska områden: lönespridningen måste öka, lägstalönerna är för höga, reglerna på arbetsmarknaden måste anpassas till dagens verklighet och de totala arbetskraftskostnaderna måste vara hållbara i förhållande till samtliga konkurrentländer. Det krävs också en möjlighet till anpassning på företagsnivå genom införande av öppningsklausuler. I rapporten konstateras också att kostnadsnormen bör sättas av den internationellt konkurrensutsatta sektorn.