Medarbetarundersökning hösten 2025

En gång per termin genomför utbildningsföretaget Tellusgruppen en medarbetarenkät bland koncernens drygt 500 anställda. Höstens undersökning visar fortsatt mycket goda resultat. Majoriteten av medarbetarna trivs i sitt arbete, känner motivation och upplever ett starkt stöd från både kollegor och ledning.

Medarbetarundersökningen är ett viktigt verktyg i Tellusgruppens systematiska arbetsmiljöarbete. Genom att genomföra enkäten två gånger per år får vi värdefull kunskap om medarbetarnas upplevelser, vilket gör det möjligt att både identifiera utvecklingsområden och lyfta fram framgångsfaktorer. Resultaten bidrar till att stärka förutsättningarna för en hållbar och långsiktig utveckling inom hela koncernen.

Resultaten från undersökningen följs upp lokalt på respektive arbetsplats. I dialog mellan medarbetare och ledning tas gemensamma handlingsplaner fram, som ligger till grund för det fortsatta arbetsmiljöarbetet.

Tellusskolan

Medarbetarundersökningen hösten 2025, genomförd i oktober, visar mycket starka resultat för Tellusskolan, där särskilt stöd, kunskaper och utveckling samt ledarskap utmärker sig. Medarbetarna upplever ett mycket gott stöd i vardagen, med goda relationer till kollegor, ett respektfullt bemötande och en öppen dialog på arbetsplatsen. Resultaten visar också att medarbetarnas kompetens tas tillvara och att det finns goda möjligheter till lärande och professionell utveckling. Även ledarskapet får höga omdömen, där chefer upplevs som närvarande, stödjande och respektfulla, med fokus på delaktighet och tydlig återkoppling. Sammantaget speglar resultaten en trygg och engagerande arbetsmiljö med goda förutsättningar för trivsel och kvalitet i verksamheten.

Det område som fått lägre resultat är återhämtning. Även om resultaten fortsatt ligger på en god nivå med ett medelvärde på 7,0 på en tiogradig skala, visar svaren att det finns behov av att ytterligare stärka förutsättningarna för pauser, återhämtning under arbetsdagen och balans efter mer intensiva arbetsperioder. Några medarbetare upplever att tempot i arbetet påverkar möjligheten att koppla av och behålla energi över tid. Resultatet ger ett viktigt underlag för fortsatt gemensamt arbete med att utveckla strukturer och arbetssätt som främjar välmående och hållbarhet i vardagen.