TNG lanserar Evolve: strategiska tjänster inom kompetensförsörjning

Talent Navigation Group (TNG) lanserar Evolve, ett nytt affärsområde för strategisk kompetensförsörjning. Genom att kombinera kompetensanalys, omvärldsdata och riktade utvecklingsinsatser får företagsledningar bättre beslutsunderlag till en agil kompetensstrategi och kan snabbare identifiera kompetensskiften på en föränderlig arbetsmarknad.

Lanseringen speglar en förändrad efterfrågan bland TNG:s kunder. Under hösten har allt fler organisationer sökt stöd för att utveckla en hållbar men agil kompetensstrategi i linje med affärsstrategin. Behoven handlar ofta om att identifiera de framtidsförmågor som krävs för AI-omställningen samt upskillingprogram inom tjänstemannasektorn.

- Många organisationer planerar sin kompetensförsörjning utifrån dagens roller och gårdagens behov. Något som misslyckas eftersom kompetens aldrig står still. Människor lär sig, tekniken förändrar arbetet och nya förmågor blir plötsligt viktigare. Med Evolve vill vi hjälpa våra kunder att upptäcka förändringarna tidigare. Det handlar inte om att förutspå framtiden, utan om att röra sig med den när det sker, säger Åsa Edman Källströmer, VD TNG Group.

Strategiskt beslutsunderlag

TNG har i över tjugo år hjälpt organisationer med att hitta rätt kompetens och de senaste tio åren utvecklat flera tjänster inom kompetensutveckling och upskilling. Med Evolve tar bolaget nu arbetet ett steg längre och arbetar i skärningspunkten mellan affär, människor, data och lärande. Här kombineras organisationens interna kompetensbild, omvärlds- och arbetsmarknadsdata med bolagets egen affärsstrategi. Det gör resultatet till ett strategiskt beslutsunderlag för ledning och VD.

Johanna Rydberg är affärsområdesansvarig för Evolve:

- Ett exempel är en organisation som inför AI och behöver avgöra hur det förändrar kompetensbehoven i ett team. Analysen kan ge underlag för vilka medarbetare som behöver utveckla nya förmågor, vilka roller som behöver förändras och vilken specialistkompetens organisationen behöver rekrytera. Med Evolve gör vi det komplexa begripligt och förflyttningen genomförbar men också mätbar. Den som ser kompetensskiftet först har ett försprång, säger Johanna Rydberg.

Erbjudandet omfattar kompetensanalys, talent mapping och utvecklingsinsatser som upskilling, reskilling och talangprogram. När verksamheten behöver extern kompetens kan TNG och Ada Digital bidra med rekrytering och konsultlösningar. Därmed får kunden stöd både i att prioritera behoven och genomföra insatserna.

Vill du veta mer om Evolve och kontakta oss läs mer här.

Bakgrund:
TNG har i över tjugo år hjälpt företag att hitta, utveckla och bemanna rätt kompetens genom rekrytering och interimslösningar. De senaste tio åren har vi dessutom arbetat med kompetensutveckling och upskilling av chefer, HR-specialister och talanger. Över 4 000 personer har deltagit i våra utbildningar och talangprogram.