Antalet långtidsfriska ökar – sjukfrånvaron sjunker

Från arbetsutskottet den 27 september 2005: Antalet långtidsfriska ökar – sjukfrånvaron sjunker För första gången på mycket länge har Umeå kommun en sjukfrånvaro som är lägre än 10 procent (samtliga tillsvidareanställda). Enligt den senaste personalredovisningen är den totala sjukfrånvaron nu nere på 9,5 procent. Den största minskningen i antalet sjukdagar per år finns bland måltidspersonal, barnskötare och undersköterskor. Kommunfullmäktige satte år 2002 som mål att gå från 32 sjukdagar per anställd och år (år 2002) till 16 dagar (i slutet av 2005), det vill säga halvera sjukfrånvaron. Kommunen kommer inte att nå målet att halvera sjukfrånvaron vid utgången av 2005. Men med den förbättringstakt som finns idag kommer halveringen istället att uppnås under 2006 eller i början av 2007. Siffrorna i den senaste personalredovisningen visar ett tydligt trendbrott: Sjukfrånvaron sjunker och antalet långtidsfriska blir fler. – Antalet nytillkomna sjukskrivningar minskar. Utvecklingen går år rätt håll, men det går lite långsammare än vi hoppats på. Vi ser effekter av vårt systematiska arbete framförallt för gruppen långtidssjukskrivna. Dessutom ökar antalet långtidsfriska på alla kommunens förvaltningar, säger personaldirektör Birgitta Forsberg. Umeå kommun har genomfört flera hälsosatsningar som är generella, det vill säga berör alla förvaltningar. Arbetsmiljöutbildning, hälsoarbete på enhetsnivå, stöd till chefer via hälsonätverk, och ett omfattande systematiskt arbetsmiljöarbete är fyra exempel på åtgärder som involverade många medarbetare år 2004. Nu börjar resultaten synas, även inom de största förvaltningarna: skolan och socialtjänsten. Inom socialtjänsten har antalet långtidssjukskrivna socionomer minskat med 2,2 procentenheter och inom skolan är motsvarande minskning för gruppen barnskötare med 2 procentenheter jämfört med 2004. Korta fakta hämtade ur den senaste personalredovisningen (tertial 2:2005): · Antalet sjukdagar per årsarbetare har minskat från 35 (2002) till 26 (aug. 2005) · Andelen långtidsfriska (0-7 sjukdagar per år) ökar på alla förvaltningar. · Sjukfrånvaroprocenten bland tillsvidareanställda har minskat från 14,2 (dec 2002) till 9,4 (aug. 05) · 64 procent av alla tillsvidareanställda är långtidsfriska (har högst 7 sjukdagar per år) Genomtänkt strategi och medvetna och välutbildade chefer – några exempel på åtgärder: · 900 chefer och fackligt förtroendevalda har genomgått en 12 dagar lång arbetsmiljöutbildning · Alla anställda har tillgång till personalstöd dygnet runt · Bättre samarbete med Försäkringskassan och företagshälsovården · Bättre och tidigare kontakt med sjukskrivna medarbetare · Individanpassade rehabprogram · Medarbetarenkät, personliga utvecklingssamtal och flera typer av friskvårdsaktiviteter För mer information kontakta: Personaldirektör Birgitta Forsberg 090-16 11 71 070-342 7571 birgitta.forsberg@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Umeå kommun Informationsenheten 090-16 11 24 070-669 00 10 jorgen.boman@umea.se