Karlavagnen får priset Årets verksamhet 2005

Umeå kommun har för första gången någonsin utsett en enhet till ”Årets verksamhet”. Årets vinnare är förskolan Karlavagnen som nu får 200 000 kronor till kompetensutveckling. Priset har instiftats för att uppmärksamma goda exempel, inspirera och skapa diskussion. 18 enheter hade ansökt om att få bli Årets verksamhet 2005. Utvärderingen bygger på att verksamheterna frivilligt väljer att delta och dela med sig av sina erfarenheter. Under processens gång granskas verksamheten av examinatorer. Kvalité, resursanvändning, förmåga att planera och utvärdera, samt hur enheten tar hand om medarbetare och brukare är några områden som betygsätts utifrån en i förhand given mall. Efter en granskning i flera led, där både medarbetare, fackliga representanter, och en jury där bland andra stadsdirektören, personaldirektören samt fackliga representanter arbetat sida vid sida med en representant för Föreningssparbanken och Umeå universitet, stod det klart att Karlavagnen var allra bäst. – Karlavagnen är outstanding i är i alla avseenden. De har tydliga och genomtänkta rutiner för kommunikationen mellan barn, personal och föräldrar vilket de goda resultaten i föräldraenkät och medarbetarenkät tydligt visar, säger stadsdirektör Jan Björinge. Karlavagnen är en intraprenad med 35 anställda. Så här kommenterade den mycket lycklige rektorn Mikael Westerlund segern efter prisutdelningen: – Jag tror att vi får priset för att vi har en tydlighet i struktur när vi planerar verksamhet och ekonomi. Vi är modiga också, det finns ingen rädsla hos oss för att prova nya saker, vilket säkert är en anledning till att vi blev intraprenad så tidigt. Delaktighet och gemenskap är viktigt för oss, inte bara mellan personalen utan också mellan personal och barnen. Det är ju dem vi är till för. Juryns motivering: ”Förskolan har en tydlig och genomtänkt rutin för information och kommunikation mellan barn, föräldrar och personal, för att tydliggöra förväntningar. Man arbetar också aktivt för att ge alla möjlighet till delaktighet i planering, uppföljning och utveckling av verksamheten. Att våga pröva nytt är utmärkande i utvecklingsarbetet. Samverkan med externa samarbetspartners är väl utvecklad och följs upp tillsammans med dessa. Arbetsmiljöarbetet har hög prioritet i förskolan, där också barnens arbetsmiljö uppmärksammas. Sammanfattande kan sägas att Karlavagnen har en medveten struktur för sitt kvalitetsarbete, vilket också har gett goda resultat i såväl föräldraenkät som medarbetarenkät” Förutom priset ”Årets verksamhet” delades pris ut i tre andra kategorier. Vinnare i kategori Skola blev Tomtebogård. Vinnare i kategori Vård och omsorg blev Individ- och familjeomsorgen Sävar. Föreningsbyrån vid Umeå Fritid tog hem segern o kategorin Övrig verksamhet. Förskolan Karet och Rödåsel och Hissjö skola fick varsitt hedersomnämnande Juryns samtliga motiveringar finns i bilagan. (nedan) För mer information kontakta: Johan Gammelgård Kvalitetschef 090-16 23 28 070-344 84 64 johan.gammelgard@umea.se Jörgen Boman Pressinformatör Informationsenheten Umeå kommun 090-16 11 24 070-669 00 10 jorgen.boman@umea.se Året verksamhet 2005 Förskolan Karlavagnen Förskolan har en tydlig och genomtänkt rutin för information och kommunikation mellan barn, föräldrar och personal, för att tydliggöra förväntningar. Man arbetar också aktivt för att ge alla möjlighet till delaktighet i planering, uppföljning och utveckling av verksamheten. Att våga pröva nytt är utmärkande i utvecklingsarbetet. Samverkan med externa samarbetspartners är väl utvecklad och följs upp tillsammans med dessa. Arbetsmiljöarbetet har hög prioritet i förskolan, där också barnens arbetsmiljö uppmärksammas. Sammanfattande kan sägas att Karlavagnen har en medveten struktur för sitt kvalitetsarbete, vilket också har gett goda resultat i såväl föräldraenkät som medarbetarenkät. Vinnare i kategori Skola Tomtebogård Skolan deltar i ett flertal utvecklingsprojekt och är inom några områden nyutvecklande vad gäller organisation och arbetssätt. Skolan har ett bra arbetsmiljöarbete och ett strukturerat kompetensutvecklingsprogram vilket också ger goda resultat i medarbetarenkäten. Man har bland annat lagt grunden till detta genom ett omfattande arbete kring värderingsgrunder. Tomtebogård har, med hjälp av bland annat sin modell för arbetsplan, fått en välplanerad verksamhet med god samverkan mellan skolledning, personal, elever och föräldrar. Vinnare i kategori Vård och omsorg Individ- och familjeomsorgen Sävar Verksamheten är välplanerad, dokumenterad och sker med stor samverkan och delaktighet. Välutvecklade angreppssätt inom de flesta områden med ett starkt plus för arbetsmiljöarbetet. De redovisade resultaten visar positiva trender och resultaten i medarbetarenkäten är förstklassiga. Verksamhetsplaneringen sker med god systematik, metodik och stor delaktighet. En påtaglig kvalitetskultur finns i verksamheten. Vinnare i kategori Övrig verksamhet Föreningsbyrån Föreningsbyrån har en mycket välorganiserad verksamhet som bygger på brukarnas behov. De arbetar målinriktat och systematiskt gentemot sina kunder och utifrån fastställda kvalitetsdeklarationer. Kundenkäter/synpunkter får de in och som kan läsas av allmänhet via webbsidan. Då bokningar sker via nätet så uppdateras webbsidan dagligen för att underlätta för föreningslivet och det ses om en värdefull service. Föreningsbyrån har en stor vilja och utveckling sker inom alla områden man kan tänka sig bl a samverkan, arbetsmiljö och kvalitetsarbete. Hedersomnämnande Förskolan Karet Förskolan Karet har en genomtänkt planerings- och utvärderingsmodell som är anpassad till den portfoliometodik som man tillämpar. Arbetsmiljö och hälsa prioriteras genom ett systematiskt och förebyggande arbetssätt. Karet har bl.a. uppmärksammats för sitt framgångsrika arbete med långtidssjukskrivna. Förskolans arbete med friskvård har också fått genomslag i barngrupperna. Mångfalden utgör en stor tillgång som redan nu tas tillvara i förskolans aktiviteter. Sammanfattande kan sägas att Karet arbetar strukturerat och målinriktat, med sikte mot att bli ”framtidens förskola”. Hedersomnämnande Rödåsel och Hissjö skola Rödåsel och Hissjö skola har nära samverkan med sina brukare och det framstår tydligt att skolorna präglas av ett öppet samarbetsklimat, vilket bl a visat sig i olika former av föräldramedverkan. Arbetsmiljöarbetet bedrivs medvetet och i medarbetarenkäten uppvisas mycket goda värden. Kompetensutveckling prioriteras utifrån ett helhetsperspektiv där såväl barns som personalens behov sätts i fokus.