Nya riktlinjer anger tidsram för väntan på ställföreträdare

Överförmyndarnämnden i Umeåregionen har i enlighet med nya lagstidtningen som träder i kraft 1 juli 2026 beslutat om nya kriterier så kallade “särskilda skäl” för när anställda ställföreträdare får utses. Syftet är att säkerställa att personer med behov av god man eller förvaltare inte blir utan stöd under längre perioder när det är svårt att rekrytera ideella ställföreträdare.

– Den nya lagstiftningen innebär att uppdraget som ställföreträdare professionaliseras. När behovet av ställföreträdare är konstaterat ska ingen vänta orimligt länge, säger Överförmyndarnämndens ordförande Ulrika Edman (MP).

Från den 1 juli 2026 träder nya lag i kraft som ger ett stöd för att anställda ställföreträdare får förordnas. Mot bakgrund av lagändringen har Överförmyndarnämnden i Umeåregionen nu antagit riktlinjer som klargör både vad som ska räknas som så kallade “särskilda skäl” samt tidsramen för hur länge en person med identifierat behov av ställföreträdare ska behöva vänta på att få sitt hjälpbehov tillgodosett.

Riksdagen beslutade i april att anta lagändringar som bland annat reglerar möjligheten att utse anställda ställföreträdare. Det kan handla om kommunalt anställda tjänstepersoner eller personer anställda av företag som tillhandahåller ställföreträdartjänster. Samma krav på lämplighetsprövning, tillsyn och uppföljning gäller som för ideella, kommunanställda eller anställda av privata företag.

De nya riktlinjerna slår fast att anställda ställföreträdare ska användas restriktivt och endast när särskilda skäl föreligger. Det kan exempelvis vara när ett uppdrag är särskilt komplicerat och kräver specifik kompetens, eller när det trots upprepade rekryteringsförsök inte går att hitta någon annan som kan, vill och är kvalificerad att ta uppdraget.

Nämnden tydliggör också vad som ska betraktas som en rimlig väntetid. Om mer än tre månader har gått från att behovet av godmanskap eller förvaltarskap har konstaterats i ett normalt ärende, bedöms väntetiden närma sig en orimlig nivå. Då ska ärendet kunna övervägas för en anställd ställföreträdare samtidigt som rekryteringsarbetet fortsätter.

Även vid byte av ställföreträdare införs tydligare ramar. Om en ställföreträdare som begärt entledigande har väntat mer än sex månader på att bli ersatt ska nämnden överväga att utse en anställd ställföreträdare för att undvika onödiga dröjsmål.

– De nya riktlinjerna ger både nämnden och myndigheten en tydligare arbetsgång. Samtidigt skapar de bättre förutsättningar för att den enskilde ska få hjälp inom rimlig tid, även i situationer där det är svårt att rekrytera ideella ställföreträdare, säger vice ordförande Joline Göttfert (M).

I första hand ska anställda ställföreträdare från den kommunala förvaltarenheten utses. Om det inte är möjligt kan nämnden, efter särskild prövning, besluta att anlita en anställd ställföreträdare från ett privat bolag.

Genom beslutet anpassar överförmyndarnämnden sina arbetssätt till den nya lagstiftningen och skapar tydligare förutsättningar för att säkerställa att personer med behov av stöd får hjälp utan onödiga förseningar.

Mer information:
Ulrika Edman (Mp)
ordförande
Överförmyndarnämnden
Umeåregionen
070-343 10 70
ulrika.edman@umea.se

Joline Göttfert (M)
vice ordförande
Överförmyndarnämnden
Umeåregionen
070-750 08 13
joline.gottfert@umea.se