Personalutskottet tar avstånd från kränkande frågor

Kommunstyrelsens personalutskott tar enhälligt och kraftfullt avstånd från personlighetstester med kränkande frågor som verktyg i Umeå kommuns personalarbete.

Bakgrund:
Umeå kommun har en lagstadgad skyldighet att bedriva arbetsmiljöarbete. Detta innefattar bland annat att utreda ohälsa och arbetsförmåga. För detta har kommunen avtal om företagshälsovård och sju olika arbetsmiljö- och rehabiliteringstjänster.
En av dessa är arbetsförmågebedömning. Syftet är att bedöma individens fysiska, psykiska, sociala och intellektuella funktioner och förmågor i förhållande till arbetet.

Uppmärksammat test
Personalpartner i Sverige AB är en av tre leverantörer enligt ramavtal. Upphandlingen gjordes av kommunstyrelsens arbetsutskott 2008 och har sedan förlängts.
De arbetsförmågebedömningar som utförs av leverantören Personalpartner omfattar ibland en grundläggande personlighetsundersökning, alltså det test som uppmärksammats i medierna de senaste dagarna. Personalpartner har självständigt beställt testet och utfört det i sin verksamhet.

Frivilligt
År 2011 gjorde Personalpartner 11 arbetsförmågebedömningar i Umeå kommun, varav 1 innehöll det aktuella testet. Hittills i år har det gjorts 30 bedömningar, varav 10 innehöll testet. De totalt 11 personer som genomfört testet tillhör olika personalgrupper.
Testet har varit frivilligt och man har haft rätt att låta bli att svara på frågor som känts obekväma. Umeå kommun har aldrig begärt svar på specifika frågor och har heller inte tagit del av vare sig frågor eller svar i det aktuella testet. Materialet har stannat hos Personalpartner. Kommunen har fått en sammanfattande bedömning av arbetsförmågan.

Facklig kritik mot testet
Fackliga företrädare inom Umeå kommun har haft synpunkter på att arbetsförmågebedömningar använts för personer som inte är sjukskrivna. De har också riktat kritik mot testet, vilket Umeå kommun har tagit till sig av. Några av dem som genomfört testet har undrat över viss specifika frågor samt det stora antalet frågor.

Kränkande behandling
En preliminär bedömning av en grundlagsjurist vid Sveriges Kommuner och Landsting är att testet inte strider mot grundlagen eftersom det inte varit tvingande. Kommunstyrelsens personalutskott har dock bedömt att åtgärder måste vidtas i och med att vissa frågor uppfattats som kränkande.

Slutsatser:
Umeå kommun gör tills vidare inte några fler beställningar från Personalpartner.
Uppföljning görs med dem som genomgått testet för att ge dessa medarbetare allt nödvändigt stöd.
Umeå kommun vidhåller behovet av att, som en del av arbetsmiljöarbetet, utföra arbetsförmågebedömningar.
Ett arbete har påbörjats för att kvalitetssäkra motsvarande insatser för framtiden.

Mer information:
 
Christer Lindvall (S)
ordförande
kommunstyrelsens personalutskott
Umeå kommun
090-16 14 19
070-638 94 70
christer.lindvall@umea.se
 
Elmer Eriksson (M)
1:e vice ordförande
kommunstyrelsens personalutskott
072-733 07 32
elmer.eriksson@umea.se
 
Birgitta Forsberg
personaldirektör
Umeå kommun
090-16 11 71
070-342 75 71
birgitta.forsberg@umea.se

Claes Björnberg
presskommunikatör
Umeå kommun
090-16 13 43
070-390 19 33
claes.bjornberg@umea.se