Satsning på stärkt ledarskap

Tecknandet av ett tvåårigt partneravtal med Ledarskapscentrum är början till ett långsiktigt arbete med ledarskapsutveckling inom Umeå kommun.

Kommunen har hittills upphandlat individuellt chefsstöd som ett delområde under företagshälsovård.

– Nu gör vi en strategisk och långsiktig satsning, där vi tillsammans med Ledarskapscentrum ska utforma utbildningar och andra tjänster för att utveckla och stärka arbetet med ledarskap, säger Umeå kommuns personaldirektör Birgitta Forsberg.

Följer ledarpolicyn
Partneravtalet går i takt med den ledarpolicy som kommunstyrelsens personalutskott antog i november 2011. Policyn slår fast att chefsuppdraget vilar på två ben; ett mer resultatinriktat chefskap samt ett ledarskap med betoning på relationen till medarbetarna. Samarbetet med Ledarskapscentrum tar fasta på det sistnämnda.

– I ett gott ledarskap ingår bland annat att vara en förebild för medarbetarna och att skapa utrymme för deras kompetens och utveckling. Med det nya avtalet vill vi stärka våra 400 chefer, som har en mycket viktig roll för att vi ska nå goda resultat för våra medborgare, säger Birgitta Forsberg.

Forskningsanknytning
Efter upphandling med stor nationell konkurrens gick uppdraget till Ledarskapscentrum, som har stark forskningsanknytning och uppdrag hos såväl offentliga verksamheter som privata företag.

– Vi är glada över att Umeå kommun valt oss som strategisk partner och leverantör och ser fram emot att vara delaktiga i den satsning på ledarskap som nu genomförs, säger Mikael Nygren, en av Ledarskapscentrums grundare.

Partneravtalet gäller i två år från den 1 januari 2013 med möjlighet till två års förlängning.

Mer information:
 
Birgitta Forsberg
personaldirektör
Umeå kommun
090-16 11 71
070-342 75 71
birgitta.forsberg@umea.se

Mikael Nygren
Ledarskapscentrum
070-699 19 88
mikael.nygren@ledarskapscentrum.se