Gala arrangeras för att lyfta jobb inom offentlig sektor

Välfärdssektorn står inför en enorm utmaning när det gäller rekrytering de närmaste åren. Enligt SKR behövs en halv miljon medarbetare anställas före 2026, för att klara av de stora pensionsavgångarna som väntar. Den 29 maj arrangeras Framtidsgalan som syftar till att lyfta förebilder inom offentlig sektor för att öka attraktionskraften för att jobba inom offentlig sektor.

De stora rekryteringsbehoven inom offentlig sektor innebär stora utmaningar för kommunerna runt om i Sverige. En genomsnittlig kommun kommer behöva anställa ca 200 personer varje år; större kommuner så många som 1000 nya medarbetare före 2026.

Ett initiativ för att locka fler till offentlig sektor, och få dem att stanna i sina yrken, är Framtidsgalan, som arrangeras av Framtidsverket sedan 2015. Framtidsgalans syfte är att åskådliggöra extraordinära insatser inom offentlig sektor, framför allt genom att dela priser till individer och team som gjort betydande insatser för välfärden. Vem som helst har möjlighet att nominera medarbetare, team och chefer i de olika priskategorierna. Vinnaren utses sedan av en jury i respektive priskategori. Än så länge har ca 200 nomineringar inkommit för årets gala och historiskt sett brukar uppemot 500 nomineringar inkomma. Nomineringen är öppen fram till 3 mars.

Arbetsgivare inom offentlig sektor står bakom priserna och sitter med i jurygrupperna. En av dessa är Sigtuna Kommun, som utser Årets Team för fjärde gången.

- Att jobba med Framtidsgalan är något av det roligaste vi gör varje år. Det är både kul och viktigt att få vara med och lyfta fram prestationer inom offentlig sektor för att belysa det otroligt viktiga arbete som görs runt om i Sverige varje dag, säger Joakim Råberg, HR-chef på Sigtuna kommun.

Det finns fortfarande möjlighet för kommuner och offentliga myndigheter och organisationer att anmäla sitt intresse för att dela ut ett pris på årets gala.

- Vi hoppas att fler organisationer och kommuner väljer att engagera sig i Framtidsgalan, för att visa upp offentlig sektor som ett attraktivt karriärval för unga. Detta är inte ett projekt vi skapar själva. Framtidsgalan är en möjlighet att tillsammans hylla vardagshjältar som tar hand om vår välfärd. Här kan vi alla hjälpas åt och göra något - oavsett om det är att vara med som kategoriägare och dela ut pris, att nominera medarbetare och kollegor, eller att sprida informationen om att galan finns så att fler fina insatser kan lyftas, säger Lina Högemark, VD på Framtidsverket.

Utöver prisutdelningar är Framtidsgalan en kompetensutvecklade dag, då inbjudna talare bjuder på föreläsningar. I år gästas galan av bland andra Pär Lager, författare till årets HR-bok Uppskill & Reskill, retorikproffset Elaine Eksvärd och Mats Wernheim, grundare av Jobbfestivalen med temainkludering och mångfald. Framtidsgalan arrangeras i år som ett hybridevent, med fysisk gala på plats i Stockholm, samt möjlighet att vara med digitalt i Lanseras virtuella eventplattform, för att nå så många som möjligt.

- Det är en otroligt inspirerande dag! Att få ta del av alla fina insatser, all glädje och stolthet som finns på så många olika håll i verksamheter runt om i Sverige – det är verkligen inspirerande, säger Lina Högemark, VD på Framtidsverket.

Fakta Framtidsgalan
Vad: En inspirationsdag för offentlig sektor med syftet öka attraktionskraften för jobben inom offentlig sektor. Priser delas ut till Årets Ledare (Stockholm Stad), Årets Team (Sigtuna kommun), Årets Insats (Actea Consulting) och Året Hjälte (Framtidsverket). Fler kategorier kan tillkomma inom kort.

Var: Ordenshuset i Stockholm
När: Den 29 maj 2023
Nominering: Nomineringen är öppen till 3 mars.

Fakta Framtidsverket
Framtidsverket arbetar sedan 2012 för att stötta organisationer inom offentlig sektor att attrahera rätt kompetens och bygga starka arbetsgivarvarumärken.

Vill du bevaka Framtidsgalan på plats eller vill veta mer?
Kontakta Lina Högemark, lina.hogemark@framtidsverket.com