HR-frågor i sociala medier

Vi arbetar med att få företag och organisationer att inse värdet av att behålla och vårda sin personal. Enligt en nyligen genomförd undersökning (3/2011) anser sig arbetsgivare vara bra på dessa frågor samtidigt som de uppger att man saknar struktur och en strategi. Vårt arbetssätt för att få arbetsgivaren att inse värdet  av struktur och en strategi består av konsulttjänster, utbildningar och föreläsningar.

Vi har valt att satsa på sociala medier för att nå fram och få arbetsgivare att inse värdet av dessa frågor. Vi är väldigt aktiva på Facebook, Twitter och framför allt bloggar. Vi publicerar regelbundet intressanta och tänkvärda blogginlägg.

Tidigare har vi enbart använt oss av blog.yaree.se där vi tar upp ämnen relaterade till humankapital, socialt ansvarstagande och Employer Branding. Men nu har vi även startat chief-empathic-officer.blogspot.com. Den belyser behovet av en länk som strategiskt kan överblicka avdelningar för att säkerställa att företagskulturen är rätt och att personalen trivs och utvecklas. M a o, en naturlig länk mellan chefs-nivån och medarbetarna som fokuserar på Employee Engagement och Employee Retention.

Följ oss gärna i vår vardag:

http://www.facebook.com/YareeAB

http://twitter.com/Yaree_AB

http://blog.yaree.se/

http://chief-empathic-officer.blogspot.com/

Källa: Enkätstudie om hur man arbetar och ser på HR, genomfördes på HR-båten 2011 där beslutsfattare från hela Västsverige samlats.